Fiszki
SOB
Test w formie fiszek Test ze Społecznej odpowiedzialnosci biznesu
Ilość pytań: 61
Rozwiązywany: 4096 razy
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy
urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbowych
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
telepracę, dzielone stanowisko pracy, pracę ekstremalną
urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy
Telepracę, dzielone stanowisko pracy, pracę ekstremalną
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą
izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
zaabsorbowanie własną osobą, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
zaabsorbowanie innymi, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
brak konfliktu czasowego, stygmatyzacja zawodowa i szklane ruchome schody
szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne
szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina
lepka podłoga, równorzędna socjalizacja społeczna i molestowanie seksualne
wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, leka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne
wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, leka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
konflikt praca-rodzina, odmienna socjalizacja społeczna, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
lepka podłoga, równorzędne socjalizacja społeczna i molestowanie seksualne
szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konfilkt praca-rodzina
wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
brak konfliktu czasowego, stygmatyzacja zawodowa i szklane ruchome schody
konflikt praca-rodzina, odmienna socjalizacja społeczna, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
Do przeciwników CSR można zaliczyć
P Druckera i M Portera
A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera
A Friedmana i E Strenberg
A Sen i Ch Handy
A Friedmana i E Strenberg
Do przeciwników CRS można zaliczyć:
M. Friedmana
P. Druckera
A. Trompenaarsa
E. Sternberg
Ch. Hampden-Turnera
M. Friedmana
E. Sternberg
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz
najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk
Środowisko naturalne, społeczne i polityczne
Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy
Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:
CST taktycznego
CSR operacyjnego
CSR reaktywnego
CSR strategicznego
CSR strategicznego
Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to
Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne
prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
Inicjatywa Global Compact jest:
Forum kształcenia i wymiany doświadczeń
Siecią firm i innych interesariuszy
Dobrowolna
Prawnie wiążąca
Kodeksem dobrych praktyk
Forum kształcenia i wymiany doświadczeń
Siecią firm i innych interesariuszy
Dobrowolna
Inicjatywa Global Compact jest:
dobrowolna
kodeksem dobrych praktyk
prawnie wiążąca
standardem systemu zarządzania
dobrowolna
Logo responsible care przedstawia
drzewo i ziemię
wieloryba i flagę UE
litery RC w trójkącie
molekułę otoczoną dłońmi
molekułę otoczoną dłońmi
Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów
odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając
od podstaw:
prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna
ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna
ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
Model A.B Carolla jest modelem:
B2B profit obligation
after profit obligation
before profit obligation
non profit obligation
after profit obligation