Fiszki
Rozliczenia podatkowe 2
Test w formie fiszek
Ilość pytań: 21
Rozwiązywany: 959 razy
Pracodawca nie jest zwolniony z opłacania funduszy celowych, w przypadku gdy:
pracownik przystąpił do PPK.
pracownik nie jest zobowiązany do płacenia składek emerytalnej i rentowej.
pracownik skończył 60 lat.
pracownica skończyła 55 lat.
pracownik przystąpił do PPK.
Jeżeli pracownik złoży oświadczenie PIT-2, to:
jest zwolniony z płacenia składki zdrowotnej.
nie obejmuje go próg 30-krotności.
pracodawca wyliczając zaliczki na podatek dochodowy uwzględnia 1/12 standardowej kwoty zmniejszającej.
kwota 43,76 zł jest doliczana do KUP.
pracodawca wyliczając zaliczki na podatek dochodowy uwzględnia 1/12 standardowej kwoty zmniejszającej.
KUP nie mogą być odliczone, jeżeli pracownik:
jest zameldowany w innej miejscowości, niż miejsce jego pracy.
dojeżdża do pracy z innej miejscowości.
jest zatrudniony w co najmniej dwóch miejscach.
w danym miesiącu nie osiąga żadnych przychodów.
w danym miesiącu nie osiąga żadnych przychodów.
Jeżeli pracownik przekroczy próg podatkowy, to:
zostaje on zwolniony z opłacania składek: emerytalnej i rentowej.
w następnym miesiącu przy naliczaniu podatku stosuje się wyższą stopę podatkową.
w tym samym miesiącu przy naliczaniu podatku stosuje się wyższą stopę podatkową.
od początku następnego roku przy naliczaniu podatku stosuje się wyższą stopę podatkową.
w następnym miesiącu przy naliczaniu podatku stosuje się wyższą stopę podatkową.
W jakim przypadku koszt pracodawcy będzie największy, przy założeniu, że wszyscy zarabiają 3.000 zł brutto?
Przy zatrudnieniu 30-letniego mężczyzny w oparciu o umowę o pracę.
Jeżeli 61-letni pracownik będzie płacił większy KUP, ponieważ mieszka w innym miejscu niż pracuje.
W przypadku, kiedy pracownica ma 58 lat.
Przy zatrudnieniu studenta do 26 roku życia.
Przy zatrudnieniu 30-letniego mężczyzny w oparciu o umowę o pracę.
Który z wydatków zakwalifikujemy do kolumny (13) „pozostałe wydatki” w PKPiR?
Fakturę za usługę rozładunku zakupionej maszyny produkcyjnej.
Kwotę wypłaconych wynagrodzeń brutto.
Fakturę za materiały wykorzystywane do produkcji sprzedawanych przez firmę towarów handlowych.
Część odsetkową spłaconej raty kredytu.
Część odsetkową spłaconej raty kredytu.
Po przekroczeniu 60 roku życia przez pracownika płci męskiej:
koszt pracodawcy maleje.
jego pracodawca jest zwolniony z opłacania składki wypadkowej.
KUP wzrasta.
koszt pracodawcy wzrasta.
koszt pracodawcy maleje.
Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek w wysokości 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy dotyczy składek na ubezpieczenia:
emerytalne i rentowe.
wypadkowe i zdrowotne.
wypadkowe i chorobowe.
rentowe i chorobowe.
emerytalne i rentowe.
Kiedy pracownik ma prawo do wyższej stawki KUP wynoszącej 300 zł?
Gdy ma też umowę o dzieło w innym zakładzie pracy.
Gdy mieszka dalej niż 10 km od zakładu pracy.
Gdy złoży odpowiednią deklarację do urzędu skarbowego.
Gdy mieszka w innej miejscowości niż zakład pracy.
Gdy mieszka w innej miejscowości niż zakład pracy.
Obowiązek uiszczania składek na Fundusz Pracy nie powstaje między innymi, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie:
niższe od minimalnego, a przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie.
wyższe niż wynagrodzenie minimalne, a przedsiębiorca zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenie.
wyższe niż wynagrodzenie minimalne, a przedsiębiorca zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy zlecenie.
niższe od minimalnego, a przedsiębiorca zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy zlecenie.
niższe od minimalnego, a przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie.
Zleceniodawca zawarł umowę zlecenia z 28-letnim Józefem Mrozem, który nie jest ubezpieczony z innych tytułów i nie wniósł o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
W związku z tym zleceniodawca obowiązkowo zgłosi zleceniobiorcę do ubezpieczenia:
zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego.
chorobowego i emerytalnego.
chorobowego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego.
zdrowotnego, rentowego i wypadkowego.
zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego.
Podstawą składki wypadkowej jest kwota zadeklarowana przez przedsiębiorcę:
nie mniejsza niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z limitem odgórnym wynoszącym 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
nie mniejsza niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, bez odgórnego limitu.
nie mniejsza niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z limitem odgórnym wynoszącym 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
równa przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu.
nie mniejsza niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, bez odgórnego limitu.
Czy można przekraczać próg 30-krotnosci i nadal płacić 17% podatku dochodowego?
Tak, tylko mając działalność gospodarczą.
Tak, tylko jeśli podatnik rozlicza się z małżonkiem.
Tak, tylko jeśli mamy niskocenne umowy zlecenia.
Tak, jeśli zarabiamy mniej niż 85.528 zł. [próg 30-krotności to 67.500 zł, w przyszłym roku 78.000 zł, czyli nadal mniej niż drugi próg podatkowy wynoszący 85.528 zł, czyli jak się zarabia 80.000 zł to jest 30-krotność, a nie ma stawki 32%]
Tak, jeśli zarabiamy mniej niż 85.528 zł. [próg 30-krotności to 67.500 zł, w przyszłym roku 78.000 zł, czyli nadal mniej niż drugi próg podatkowy wynoszący 85.528 zł, czyli jak się zarabia 80.000 zł to jest 30-krotność, a nie ma stawki 32%]
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i są jednocześnie zatrudnione na umowę o pracę (otrzymują co najmniej minimalne wynagrodzenie) lub mają uprawnienia do emerytury podlegają:
obowiązkowo składce emerytalnej i rentowej, dobrowolnie wypadkowej oraz zdrowotnej.
dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, obowiązkowo wypadkowemu, jeżeli dobrowolnie przystąpiły do emerytalnego i rentowego, obowiązkowo zdrowotnemu.
obowiązkowo składce emerytalnej, rentowej, wypadkowej, dobrowolnie chorobowej, obowiązkowo zdrowotnej.
dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, obowiązkowo wypadkowemu, jeżeli dobrowolnie przystąpiły do emerytalnego i rentowego, dobrowolnie zdrowotnemu.
dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, obowiązkowo wypadkowemu, jeżeli dobrowolnie przystąpiły do emerytalnego i rentowego, obowiązkowo zdrowotnemu.
Jeżeli 30-letnia osoba jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (2.000 zł brutto) i jest jednocześnie pracownikiem innego zakładu pracy, gdzie opłaca pełne składki ZUS (2.500 zł brutto) to:
wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie netto.
musi ona opłacać wszystkie składki jak osoba zatrudniona na umowie o pracę.
musi ona opłacać obowiązkowo składki emerytalne i rentowe, dobrowolnie chorobową i zdrowotną.
musi ona opłacać obowiązkowo jedynie składkę zdrowotną.
wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie netto.
Jakie składki nie są pobierane od osób, które są zatrudnione na umowę zlecenie do 200 zł miesięcznie, nie będącymi pracownikami zleceniodawcy?
Zdrowotna.
Społeczna.
Zdrowotna i emerytalna.
Społeczna i zdrowotna.
Społeczna i zdrowotna.
Kobieta w wieku 40 lat, zatrudniona w warszawskiej firmie Erpiu na ½ etatu, osiągająca przychody 4500 zł, mieszkająca w Warszawie, nie złożyła PIT-2, dojeżdża do pracy pociągiem 50 km.
Dział kadr w tej firmie powinien wykonać naliczenie:
połowy składek ubezpieczeń społecznych, całą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, KUP dla lokalnych pracowników, stopę podatku 17% z zastosowaniem kwoty zmniejszającej.
pełnej wysokości wszystkich składek ubezpieczeń społecznych, składkę zdrowotną, KUP dla lokalnych pracowników, stopę podatku 17% z zastosowaniem kwoty zmniejszającej.
połowy składek ubezpieczeń społecznych, całą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, KUP dla dojeżdżających, stopę podatku 17% z zastosowaniem kwoty zmniejszającej.
pełnej wysokości wszystkich składek ubezpieczeń społecznych, składkę zdrowotną, KUP dla lokalnych pracowników, stopę podatku 17% bez zastosowania kwoty zmniejszającej.
pełnej wysokości wszystkich składek ubezpieczeń społecznych, składkę zdrowotną, KUP dla lokalnych pracowników, stopę podatku 17% bez zastosowania kwoty zmniejszającej.
Ile wynosi ryczałt procentowy kosztów uzyskania przychodów liczony od różnicy wynagrodzenia brutto
i ubezpieczeń społecznych pracowniczych w przypadku, gdy przedmiotem umowy są prace objęte prawami autorskimi?
50%
20%
30%
40%
50%
W jakim celu składa się PIT-2?
W celu zastosowania 50% KUP.
W celu skorzystania z preferencyjnego ZUS-u.
W celu pomniejszenia podatku dochodowego o 1/12 standardowej kwoty zmniejszającej.
W celu zwolnienia ze składki emerytalnej i rentowej.
W celu pomniejszenia podatku dochodowego o 1/12 standardowej kwoty zmniejszającej.
KUP dla umów cywilnoprawnych:
wyznaczane są ryczałtem procentowym i wynoszą wyjściowo 50%.
wyznaczane są ryczałtem procentowym i wynoszą wyjściowo 20%.
określane są ryczałtem kwotowym i wynoszą 111,25 zł.
określane są ryczałtem kwotowym i wynoszą 250 zł.
wyznaczane są ryczałtem procentowym i wynoszą wyjściowo 20%.
Jaki naród nie rozumie umów cywilnoprawnych?
Rosjanie.
Francuzi.
Niemcy.
Czesi.
Niemcy.