Podsumowanie

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Podsumowanie

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Twój wynik

Rozwiąż ponownie
Moja historia
Pytanie 1
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy
Pytanie 2
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną
Pytanie 3
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy
Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą
Pytanie 4
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Zaabsorbowanie innymi, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Zaabsorbowanie własną osobą, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
Pytanie 5
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody
Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina
Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne
Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu
Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne
Pytanie 6
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne
Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina
Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,
Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody
Pytanie 7
Do przeciwników CSR można zaliczyć
A Friedmana i E Sternberga
A Sen i Ch Handy
P Druckera i M Portera
A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera
Pytanie 8
Do przeciwników CRS można zaliczyć:
A. Trompenaarsa
Ch. Hampden-Turnera
M. Friedmana
E. Sternberg
P. Druckera
Pytanie 9
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Pytanie 10
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Pytanie 11
Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Pytanie 12
Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
Środowisko naturalne, społeczne i polityczne
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie
Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk
Pytanie 13
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku
Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
Pytanie 14
Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:
CSR operacyjnego
CSR reaktywnego
CSR strategicznego
CSR taktycznego
Pytanie 15
Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna
Pytanie 16
Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to
Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie
ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia
Pytanie 17
Inicjatywa Global Compact jest:
Dobrowolna
Forum kształcenia i wymiany doświadczeń
Siecią firm i innych interesariuszy
Prawnie wiążąca
Kodeksem dobrych praktych
Pytanie 18
Inicjatywa Global Compact jest
prawnie wiążąca
dobrowolna
kodeksem dobrych praktyk
standardem systemu zarządzania
Pytanie 19
Logo Responsible Care przedstawia
drzewo i ziemię
litery RC w trójkącie
molekułę otoczoną dłońmi
wieloryba i flagę UE
Pytanie 20
Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:
ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna
ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna
Pytanie 21
Model A. B. Carolla jest modelem:
B2B profit obligation
after profit obligation
before profit obligation
non profit obligation
Pytanie 22
Model H. Levita składa się z:
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
części ludzkiej i części cybernetycznej
części technicznej i części społecznej
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Pytanie 23
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
oddziaływaniach z zewnątrz do środka
oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy
oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)
obu powyższych oddziaływaniach
Pytanie 24
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
Soma, osobowość, role i pozycje
Pytanie 25
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
złożoność, prostota, synergia
sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola
złożoność, skomplikowanie, synergia
Pytanie 26
Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Depersonalizacja
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Pytanie 27
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa:
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
Pytanie 28
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Okrągły stół w warszawie
Globalne zasady Sullivana
Okrągły stół w Caux
Pytanie 29
Norma SA 8000 to:
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zakresu warunków pracy
standard z zakresu zarządzania jakością
Pytanie 30
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
granice inside-out
granice strategii
granice władzy
granice płynności finansowej
granice kompetencji
Pytanie 31
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Pytanie 32
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Pytanie 33
Pracoholizm to
umiłowanie pracy
lenistwo w pracy
pasja pracowania
uzależnienie od pracy
Pytanie 34
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
Pytanie 35
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
przygotowania
planowania
wdrażania
wykonania
działania
Pytanie 36
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu spożywczego
Zainicjowana w Japonii
Zainicjowana w Kanadzie
Zainicjowana w USA
Branżowa przemysłu chemicznego
Pytanie 37
Rewerencja to:
cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm
cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa
Pytanie 38
Rodzina norm AA1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 SES
AA 1000 APS
ISO 9000
ISO 26000
AA 1000 AS
Pytanie 39
Rodzina norm AA1000 składa się z 4 następujących wariantów
AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES
ISO26000, ISO I 8000
ISO26000, ISO 9000, ISO14000
SA8000 I AA I 900
Pytanie 40
Systemy otwarte cechują się:
entropią, homeostazą i ekwiwalentnością
negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością
negatywną entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Pytanie 41
Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja
Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Organizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Pytanie 42
Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością
Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia
Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze
Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością
Pytanie 43
Warunki przystąpienia do GC to:
składka
udział w walnych zgromadzeniach
dialog społeczny
oświadczenie
raport
działania wspierające
Pytanie 44
W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:
konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
wskaźnik bezpieczeństwa i wskaźnik obciążenia obowiązkami
wskaźniki jakości życia europejskie i międzynarodowe ustalone przez ISO
wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie
konfliktu przestrzenie i konfliktu czasu pracy i życia prywatnego
Pytanie 45
W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. In.
Finansiści, producenci, konkurenci i dystrybutorzy
Handlowcy, PRowcy, księgowi i finansiści
Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne
Finansiści, doradcy, konkurenci i pracownicy
Pytanie 46
W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:
Soma, osobowość oraz role, pozycje
Scenariusze, osobowość oraz role, pozycje,
Scenariusze, miejsce życiowe, bilans życiowy
Soma, bilans życiowy oraz role, pozycje
Pytanie 47
W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:
Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy
Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii
Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach prosprzdażowych
Pytanie 48
W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy
Ludzie zadania, infrastruktura i technologia
Ludzie, zadania, zarządzania i technologia
Ludzie, zadania, infrastruktura i zarządzanie
Ludzie, zadania, struktura, technologia
Pytanie 49
W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy:
Planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania
Celów i wartości, infrastruktury, techniczny i zarządzania
Celów wartości, zarządzania i administrowania
Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania
Pytanie 50
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
system zarządzania
praca przymusowa
jakość pracy
praca dzieci
praca młodocianych
Pytanie 51
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
przywództwo organizacyjne
praca przymusowa
praca młodocianych
praca dzieci
praca kobiet
Pytanie 52
W przednim kole modelu roweru wartości są:
Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od strachu do miłości
Od ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły
Od innowacji do rewolucji, od przyjaciela do przeciwnika, od walki do uległości
Umiejętności, życzliwość do ludzi, oddanie
Od ludzi do rzeczy, od ty do ja, od słabości do siły
Od umiejętności do miłości, od oddania do kaizen
Pytanie 53
We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Środowisko naturalne
Pytanie 54
We wskaźniku życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
Sytuacja materialne, zdrowie, życie wspólnotowe
Pytanie 55
We wskaźniku jakości opracowanym, przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Zadowolenie z życia, szczęście, warunki mieszkaniowe
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia
Pytanie 56
We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:
Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat i geografia
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Pytanie 57
Za prekursora ogólnej teorii systemów uważa się
Andrzeja K. Koźmińskiego
Williama E. Deminga
Petera Druckera
Ludwika von Bertalanffyego
Pytanie 58
Zasada równości biocentrycznej to zasada
wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę humanizmu ekologicznego
wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO14000
wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę ekologii głębokiej
wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju
Pytanie 59
Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMAS:
EMAS to system międzynarodowy a normy ISO serii 14000 są europejskie
EMAS i ISO serii 14000 maja wymiar międzynarodowy
EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe
EMAS jest niemiecki a normy ISO serii 14000 szwajcarskie
Pytanie 60
Dylematy kulturowe wg Hampden – Turnera i Trompenaarsa to m.in.:
Uniwersalizm/partykularyzm, analiza/synteza, indywidualizm/kolektywizm
Analiza/synteza, indywidualizm/partykularyzm, równość/hierarchia
Uniwersalizm/indywidualizm, następstwo/synchronizacja, równość/hierarchia
Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska
Uniwersalizm/indywidualizm, analiza/kontrateza, następstwo/odstępstwo
Pytanie 61
RC koncentruje się na kilku obszarach tematycznych:
Ochronie integralności struktur
Bezpieczeństwie prowadzonych procesów
Ochronie środowiska
Bezpieczeństwie klientów
Ochronie zdrowia ludzkiego
Ochronie społeczności lokalnej
Pytanie 62
Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:
Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu
Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych
Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu
Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych
Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości
Pytanie 63
Model F. Kasta i J.E. Rosenzweiga składa się z:
części technicznej i części społecznej
podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
Pytanie 64
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się:
Odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzanie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40 h/dzień
Duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień
Odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzanie nowych pracowników
Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy i krótkie terminy
Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, 2 podróże służbowe w roku
Pytanie 65
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się:
obowiązki służbowe poza regularnymi godzinami pracy, odstępność dla klientów 7/24, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywany rytm pracy i krótkie terminy
fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10h/tydzień, duża liczba podróży służbowych
odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzenie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40h/dzień
Pytanie 66
Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się:
Przyczyna i skutek są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można i zjeść ciastko i je mieć ale nie jednocześnie
Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać
Przyczyny i skutek nie są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można jednocześnie zjeść ciastko i je mieć
Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz
Nie ma właściwych odpowiedzi; zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze
Pytanie 67
Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się:
podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać
nie ma właściwych odpowiedzi, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze
podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz
szukaj wytrychów organizacyjnych, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze
przyczyna i skutek nie są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można i zjeść ciasto i je mieć ale nie jednocześnie
Pytanie 68
Podstawowe zasady AA 1000 APS to:
Zasada włączania
Zasada aktualności
Zasada zapewniania jakości
Zasada istotności
Zasada odpowiadania
Pytanie 69
W kategorii wskaźników środowiskowych wg GRI występują pewne aspekty:
Transport
Bioróżnorodność
Praca dzieci
Obecność na rynku
Pytanie 70
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
Kary i nagrody
Praca przymusowa
Praca dzieci
Praca młodocianych
Praktyki dyscyplinarne
Pytanie 71
Etap Wdrażania AA 1000 SES składa się z kilku elementów:
Identyfikacja granic jawności
Materiały
Zaproszenie interesariuszy do zaangażowania
Określenie poziomów i metod zaangażowania
Profilowanie i mapowanie interesariuszy
Pytanie 72
Etap planowania AA 1000 SES składa się z kilku elementów:
Określenie poziomów i metod zaangażowania
Raport o zaangażowaniu
Uczenie się i doskonalenie
Dalszy plan działania
Profilowanie i mapowanie interesariuszy
Pytanie 73
W modelu Portera i Kramera oddziaływania ze inside - out koncentrują się na:
Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach posprzedażowych
Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii
Pytanie 74
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
Złożoność, prostota, synergia
Prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola
Złożoność, skomplikowanie, synergia
Sieciowość, wzajemne oddziaływanie, otwartość
Pytanie 75
W modelu Carrolla wyróżnia się kilka poziomów odpowiedzialności:
Odpowiedzialność strategiczna
Odpowiedzialność prawna
Odpowiedzialność ekonomiczna
Odpowiedzialność etyczna
Odpowiedzialność marketingowa
Pytanie 76
Norma AA 1000 SES koncentruje się na modelu składającym się z kilku elementów:
Zakres (Co?)
Interesariusze (Kto?)
Cel (Dlaczego?)
System (Gdzie?)
Wynik (Ile?)
Pytanie 77
Norma z serii AA 1000 służąca do weryfikacji ma symbol (1):
SES
APS
AS
26000
ISO
Pytanie 78
Do zasad GC zalicza się między innymi
Częściowe ograniczenie przypadków łamania praw człowieka przez firmę
Popieranie i przestrzeganie praw Człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.
Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.
Stosowanie i rozpowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.
Przeciw działanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.
Pytanie 79
Jako przyczyny stresu menedżerskiego można między innymi wymienić - zaznacz najbardziej właściwe:
Poczucie braku kontroli nad wykonywaną pracą, rutynizacja zachowań, brak wyraźnego określenia zakresu obowiązków.
Zła organizacja pracy, poczucie braku zainteresowania osobą pracownika, monotonia wykonywanych czynności.
Częste sytuacje konfliktowe i kryzysowe, brak jasnych kryteriów oceny pracy kierowniczej.
Niskie płace, zbyt ścisły nadzór, niedocenienie wkładu pracownika w realizację celów firmy.
Brak jasnych sprawiedliwych kryteriów awansu kierowników.
Pytanie 80
CH. Handy sugeruje skupienie uwagi na:
Tzw. Modelu heksagonalnym
Na modelu monistycznym
Na konkurencji, mediach, władzach
Na inwestorach z pominięciem akcjonariuszy, klientów i koopetycji
Finansistach, pracownikach, dostawcach