Podsumowanie testu

SOB

Podsumowanie testu

SOB

Twój wynik

Rozwiąż ponownie
Moja historia
Pytanie 1
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
telepracę, dzielone stanowisko pracy, pracę ekstremalną
urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbowych
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy
urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Pytanie 2
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie
Telepracę, dzielone stanowisko pracy, pracę ekstremalną
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru czasu pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
Pytanie 3
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą
zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
Pytanie 4
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
zaabsorbowanie własną osobą, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
zaabsorbowanie innymi, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Pytanie 5
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina
brak konfliktu czasowego, stygmatyzacja zawodowa i szklane ruchome schody
lepka podłoga, równorzędna socjalizacja społeczna i molestowanie seksualne
szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne
wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, leka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
Pytanie 6
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
lepka podłoga, równorzędne socjalizacja społeczna i molestowanie seksualne
szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konfilkt praca-rodzina
wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
konflikt praca-rodzina, odmienna socjalizacja społeczna, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
brak konfliktu czasowego, stygmatyzacja zawodowa i szklane ruchome schody
Pytanie 7
Do przeciwników CSR można zaliczyć
A Sen i Ch Handy
A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera
P Druckera i M Portera
A Friedmana i E Strenberg
Pytanie 8
Do przeciwników CRS można zaliczyć:
M. Friedmana
A. Trompenaarsa
E. Sternberg
Ch. Hampden-Turnera
P. Druckera
Pytanie 9
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Pytanie 10
Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Pytanie 11
Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie
Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie
Środowisko naturalne, społeczne i polityczne
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
Pytanie 12
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy
Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
Pytanie 13
Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:
CST taktycznego
CSR reaktywnego
CSR operacyjnego
CSR strategicznego
Pytanie 14
Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna
Pytanie 15
Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to
ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia
prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie
Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
Pytanie 16
Inicjatywa Global Compact jest:
Siecią firm i innych interesariuszy
Dobrowolna
Kodeksem dobrych praktyk
Forum kształcenia i wymiany doświadczeń
Prawnie wiążąca
Pytanie 17
Inicjatywa Global Compact jest:
prawnie wiążąca
kodeksem dobrych praktyk
dobrowolna
standardem systemu zarządzania
Pytanie 18
Logo responsible care przedstawia
litery RC w trójkącie
drzewo i ziemię
molekułę otoczoną dłońmi
wieloryba i flagę UE
Pytanie 19
Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:
prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna
ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna
ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
Pytanie 20
Model A.B Carolla jest modelem:
before profit obligation
after profit obligation
B2B profit obligation
non profit obligation
Pytanie 21
Model H.Levita składa się z:
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
Części technicznej i części społecznej
Części ludzkiej i części cybernetycznej
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Pytanie 22
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)
oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy
oddziaływaniach z zewnątrz do środka
obu powyższych oddziaływaniach
Pytanie 23
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Soma, osobowość, role i pozycje
Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość
Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Pytanie 24
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
Złożoność, prostota, synergia
Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
Złożoność, skomplikowanie, synergia
Prostota, sieciowość, synergia, entropia?, kontrola
Pytanie 25
Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Depersonalizacja
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Pytanie 26
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
Pytanie 27
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stów w warszawie
Globalne zasady Sullivana
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Okrągły stół w Caux
Pytanie 28
Norma SA 8000 to:
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zakresu warunków pracy
Pytanie 29
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
Granice kompetencji
Granice inside out
Granice płynności finansowej
Granice strategii
Granice władzy
Pytanie 30
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Pytanie 31
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Pytanie 32
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
Pytanie 33
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
Wdrażania
Przygotowania
Wykonania
Planowania
Działania
Pytanie 34
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu chemicznego
Branżowa przemysłu spożywczego
Zainicjowana w Kanadzie
Zainicjowana w USA
Zainicjowana w Japonii
Pytanie 35
Rewerencja to:
cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm
cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm
Pytanie 36
Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:
ISO 9000
AA 1000 AS
AA 1000 SES
AA 1000 APS
ISO 26000
Pytanie 37
Rodzina norm AA 1000 składa się z 4 następujących wariantów:
ISO 26000, ISO 9000, ISO 14000
SA 8000 I AA I 900
ISO 26000, ISO I 8000
AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
Pytanie 38
Systemy otwarte cechują się:
Entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością
Entropia, homeostazą i ekwiwalentnością
Negatywna entropia, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Pytanie 39
Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja
Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Oraganizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Pytanie 40
Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi
Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze
Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia
Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością
Pytanie 41
Warunki przystąpienia do GC to:
udział w walnych zgromadzeniach
składka
działania wspieracjące
dialog społeczny
oświadczenie
raport
Pytanie 42
W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:
Konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
Konfliktu przestrzeni i konfliktu czasu pracy i życia prywatnego
Wskaźnik bezpieczeństwa i wskaźnik obciążenia obowiązkami
Wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie
Wskaźniki jakości życia europejskie i międzynarodowe ustalone przez ISO
Pytanie 43
W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. in.
Handlowcy, PRowcy, księgowi i finansiści
Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne
Finansiści, producenci, konkurenci i dystrybutorzy
Finansiści, doradcy, konkurenci i pracownicy
Pytanie 44
W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:
scenariusze, osobowość oraz role, pozycje
soma, osobowość oraz role, pozycje
soma, bilans życiowy oraz role, pozycje
scenariusze, miejsce życiowe, bilans życiowy
Pytanie 45
W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii
Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy
Zaotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach prosprzdażowych
Pytanie 46
W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy
ludzie, zadania, infrastruktura i zarządzanie
ludzie, zadania, struktura i technologia
ludzie, zadania, infrastruktura i technologia
ludzie, zadania, zarządzania i technologia
Pytanie 47
W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy
Planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania
Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania
Celów wartości, zarządzania i administrowania
Celów i wartości, infrastruktury, techniczny i zarządzania
Pytanie 48
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
System zarządzania
Jakość pracy
Praca dzieci
Praca przymusowa
Praca młodocianych
Pytanie 49
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
Przywództwo organizacyjne
Praca kobiet
Praca dzieci
Praca przymusowa
Praca młodocianych
Pytanie 50
W przednim kole modelu roweru wartości są:
Od ludzi do rzeczy, od ty do ja, od słabości do siły
Od umiejętności do miłości, od oddania do kaizen
Od innowacji do rewolucji, od przyjaciela do przeciwnika, od walki do uległości
Umiejętności, życzliwość do ludzi, oddanie
Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od stachu do miłości
O d ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły
Pytanie 51
We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
Środowisko naturalne
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
Pytanie 52
We wskaźniku życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe
Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
Pytanie 53
We wskaźniku jakości opracowanym, przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:
Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia
Zadowolenie z życia, szczęście, warunki mieszkaniowe
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Pytanie 54
We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat i geografia
Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Pytanie 55
Za prekursora ogólnej teorii systemów uważa się
Williama E. Deminga
Andrzeja K. Koźmińskiego
Petera Druckera
Ludwika von Bertalanffyego
Pytanie 56
Zasada równości biocentrycznej to zasada
wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju
wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO14000
wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę humanizmu ekologicznego
wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju
Pytanie 57
Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMAS:
EMAS i ISO serii 14000 mają wymiar międzynarodowy
EMAS jest niemiecki a normy ISO serii 14000 szwajcarskie
EMAS to system międzynarodowy a normy ISO serii 14000 są europejskie
EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe
Pytanie 58
Dylematy kulturowe wg Hampden – Turnera i Trompenaarsa to m.in.
Uniwersalizm/indywidualizm, następstwo/synchronizacja, równość/hierarchia
Uniwersalizm/indywidualizm, analiza/kontrateza, następstwo/odstępstwo
Analiza/synteza, indywidualizm/partykularyzm, równość/hierarchia
Uniwersalizm/partykularyzm, indywidualizm/kolektywizm analiza/synteza,
Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska
Pytanie 59
RC koncentruje się na kilku obszarach tematycznych:
Bezpieczeństwie klientów
Ochronie środowisk
Ochronie zdrowia ludzkiego
Ochronie integralności struktur
Bezpieczeństwie prowadzonych procesów
Ochronie społeczności lokalnej
Pytanie 60
Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:
Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu
Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu
Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych
Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych
Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości
Pytanie 61
Model F.Kasta i J.E.Rosenzweiga składa się z:
podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie
części technicznej i części społecznej
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia