Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 4

SOB

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj
Pytanie 25
Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Depersonalizacja
Pytanie 26
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
Pytanie 27
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stół w Caux
Globalne zasady Sullivana
Okrągły stów w warszawie
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Pytanie 28
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zakresu warunków pracy
standard z zarządzania ekorozwojem
Pytanie 29
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
Granice władzy
Granice strategii
Granice płynności finansowej
Granice kompetencji
Granice inside out
Pytanie 30
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Pytanie 31
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Pytanie 32
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
Następne pytania Pozostało stron: 4