Strona 1
Psychologia Społeczna
Pytanie 1
Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:
kompletność stawianych zadań
uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy
warunki dla proaktywności
autonomia pracownika
Pytanie 2
Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedz niepasującą:
łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm
rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)
aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół
kierownik boi się o swoją pozycję (władzę)
Pytanie 3
Eksperyment więzienny P. Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze:
zmniejszania zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych
pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu sytuacyjnego
fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów
znaczenia różnic kulturowych, statusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowości
Pytanie 4
Inhibitacja społeczna (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:
negatywnym
nie można tego wartościować
pozytywnym
neutralnym
Pytanie 5
Konformizm informacyjny to:
dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią
to samo co atrybucja w służbie ego
dostosowania działania jednostki do innych, bo grupa która reprezentują wydaje się atrakcyjna
pozorny konformizm
Pytanie 6
Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu (rozdźwięku) między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenie są skromne jest stan:
nudy
rutyny
apatii
niepokoju, lęku
Pytanie 7
Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określamy jako "delegowanie" cechują:
wysoka orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
wysoka orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania
niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
niska orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania
Pytanie 8
Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:
grupy, jej cech, które tworzą kontekst do tego rodzaju praktyk
ofiary; obiektu mobbingu
osób starszych w zespole, praktykantów; ludzi w jakiś sposób innych
sprawcy; osoby, która stosuje mobbing