Strona 1
European BC 2C
Pytanie 1
OSOBA NAZYWANA INSIDER TRADING TO PRACOWNIK:
osoba naśladująca zachowania inwestora odnoszącego sukcesy
osoba wykorzystująca poufne informacje do osiągnięcia ponad przecietnych zyskow
osoba która wykorzystuje wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowych
Pytanie 2
ZGODNIE Z ZASADAMI DOBREJ PRAKTYKI BANKOWEJ BANKI WE WZAJEMNYCH STOSUNKACH
POWINNY KIEROWAc SIe :
kultury korporacyjnej oraz powszechnie przyjętymi wzorcami zachowań instytucji zaufania publicznego, z poszanowaniem zasad uczciwej konkurencj
dobrem klienta
maksymalizacja zysków i minimalizacja strat
kierują się zasadami rzetelności, lojalności środowiskowe
Pytanie 3
KULTURA ORGANIZACYJNA TO:
System znaczeń przyjmowanych przez członków organizacji, odróżniający tę organizację od innych
Właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania, system zachęt, kwalifikacji, stosunki międzyludzki
Całość fundamentalnych założeń, które dana grupa wymyśliła, odkryła lub stworzyła, ucząc się adaptacji do środowiska i integracji wewnętrznej
zbiór zasad (norm), które określają, co jest dobre, a co złe.
Pytanie 4
USTALANIE TO¿SAMOsCI KLIENTóW PRZEPROWADZAJaCYCH BARDZO DU¿E TRANSAKCJE
FINANSOWE SłU¿Y PRZEDE WSZYSTKIM D
przeciwdziałaniu piggyback traiding
przeciwdziałaniu insider trading
przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniedzy
Pytanie 5
W BANKU METODA CHIńSKICH MURóW JEST WYKORZYSTYWANA DO:
polegają one na wprowadzaniu fizycznych i organizacyjnych barier wewnątrz banku (
uniemożliwiające współpracę pomiędzy jednostkami organizacyjnymi o sprzecznych interesach
jednym ze sposobów ograniczania przepływu informacji poufnych
metoda przeswietlania informacji o nowych pracownikach
Pytanie 6
PRACOWNIK WYKORZYSTUJąCY POUFNE INFORMACJE O FIRMIE I JEJ TRANSAKCJACH NAZYWANY JEST:
Insider
piggyack driver
dealer
Pytanie 7
INSIDER TRADING TO:
wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowyc
stanowi nadużycie zaufania, bowiem pracownik może osiągnąć korzyści dzięki ich wykorzystaniu dla własnych interesów bez wiedzy klienta
naśladowanie przez pracownika banku zachowań odnoszącego sukcesy klienta
tranzakcje dokonywane przez osoby mające dostęp do informacji niejawnych dotyczących tej spółki i wykorzystujące te informacje do osiągnięcia prywatnego zysku
Pytanie 8
PIGGYBACK TRADING TO:
wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowyc
tranzakcje dokonywane przez osoby mające dostęp do informacji niejawnych dotyczących tej spółki i wykorzystujące te informacje do osiągnięcia prywatnego zysku
naśladowanie przez pracownika banku zachowań odnoszącego sukcesy klienta
stanowi nadużycie zaufania, bowiem pracownik może osiągnąć korzyści dzięki ich wykorzystaniu dla własnych interesów bez wiedzy klienta