Fiszki

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Test w formie fiszek Pytania wz uw csr pana Ż. (wiadomo o kogo chodzi)
Ilość pytań: 80 Rozwiązywany: 13067 razy
Model A. B. Carolla jest modelem:
before profit obligation
after profit obligation
B2B profit obligation
non profit obligation
after profit obligation
Model H. Levita składa się z:
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
części technicznej i części społecznej
części ludzkiej i części cybernetycznej
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
części technicznej i części społecznej
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
obu powyższych oddziaływaniach
oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy
oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)
oddziaływaniach z zewnątrz do środka
obu powyższych oddziaływaniach
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Soma, osobowość, role i pozycje
Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość
Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
złożoność, prostota, synergia
złożoność, skomplikowanie, synergia
sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola
złożoność, skomplikowanie, synergia
Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Depersonalizacja
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Depersonalizacja
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa:
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stół w warszawie
Okrągły stół w Caux
Globalne zasady Sullivana
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Okrągły stół w Caux
Norma SA 8000 to:
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zakresu warunków pracy
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zakresu warunków pracy
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
granice kompetencji
granice inside-out
granice władzy
granice płynności finansowej
granice strategii
granice kompetencji
granice władzy
granice płynności finansowej
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Pracoholizm to
umiłowanie pracy
pasja pracowania
uzależnienie od pracy
lenistwo w pracy
uzależnienie od pracy
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
przygotowania
wdrażania
wykonania
planowania
działania
przygotowania
wdrażania
planowania
działania
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu chemicznego
Zainicjowana w Japonii
Branżowa przemysłu spożywczego
Zainicjowana w Kanadzie
Zainicjowana w USA
Branżowa przemysłu chemicznego
Zainicjowana w Kanadzie
Rewerencja to:
cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa
cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
Rodzina norm AA1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 AS
AA 1000 APS
ISO 9000
AA 1000 SES
ISO 26000
AA 1000 AS
AA 1000 APS
AA 1000 SES
Rodzina norm AA1000 składa się z 4 następujących wariantów
SA8000 I AA I 900
AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES
ISO26000, ISO I 8000
ISO26000, ISO 9000, ISO14000
AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES
Systemy otwarte cechują się:
entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością
entropią, homeostazą i ekwiwalentnością
negatywną entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością