Fiszki
CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE
Test w formie fiszek Test z prawa socjalnego. Test kompetencji zawodowych - transport.
Ilość pytań: 100
Rozwiązywany: 12213 razy
W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?
w formie ustnej w obecności świadka
w formie ustnej,
w formie pisemnej,
nie ma to znaczenia,
w formie pisemnej,
Obowiązkiem pracownika jest:
bycie lojalnym wobec pracowników,
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
bycie lojalnym wobec przełożonych,
wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:
tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)
ponad normy czasu pracy
w ramach zwykłego etatu, ale w domu
w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika
ponad normy czasu pracy
Wg polskich przepisów dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu,
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu
przepisy nie określają czasu odpoczynku.
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu
Do czasu pracy kierowcy nie zalicza się:
czasu poświęconego na utrzymanie pojazdu w czystości;
czasu poświęconego na czynności spedycyjne;
czasu poświęconego na niezbędne formalności administracyjne
czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy
czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy
W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w porze nocnej, przez co najmniej 4 godziny:
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 10 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 12 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 8 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 14 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 10 godzin w danej dobie
Umowa o pracę zawierana jest:
na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy
zawsze na czas nieokreślony
zawsze na czas określony
najdłużej na okres 10 lat
na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:
ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy
podziału zysku przedsiębiorstwa
starania przedsiębiorstwa o uzyskanie kredytu bankowego
powoływania pracowników na stanowiska kierownicze
ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy
W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?
po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzeni
po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia
po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
tego typu roszczenia nie przedawniają się
po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
Ilu godzin nie może przekroczyć tygodniowy czas pracy kierowcy łącznie z godzinami nadliczbowymi w nieprzekraczającym 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym?
46 godzin
40 godzin
42 godzin
48 godzin
48 godzin
Dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, system przerywanego czasu, pracy wg ściśle ustalonego rozkładu przewidującego:
nie więcej niż 2 przerwy w pracy w ciągu doby przy czym żadna z nich nie może być dłuższa niż 3 godziny
nie więcej niż 2 przerwy w pracy w ciągu doby przy czym żadna z nich nie może być dłuższa niż 4 godziny
nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin (nie dłużej niż 6 godzin w komunikacji regularnej pod warunkiem, że dobowy czas pracy nie przekracza 7 godzin)
nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 4 godziny
nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin (nie dłużej niż 6 godzin w komunikacji regularnej pod warunkiem, że dobowy czas pracy nie przekracza 7 godzin)
Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 3 godziny jazdy; 30 minut odpoczynku; 3 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
4 godziny jazdy; 20 minut przerwy; 4 godziny jazdy; 25 minut odpoczynku; 1 godzina jazdy; 11 godzin, odpoczynku
5 godzin jazdy; 45 minut odpoczynku; 4 godziny jazdy;11 godzin odpoczynku
4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
Kto jest objęty nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy?
wszyscy pracownicy zatrudnieni w prywatnych zakładach pracy,
wszyscy pracownicy zatrudnieni w uspołecznionych jednostkach pracy,
wszystkie prywatne zakłady pracy,
wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne.
wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne.
. Społeczna inspekcja pracy jest kontrolowana przez;
nie jest przez nikogo kontrolowana
dyrektora przedsiębiorstwa
zakładową organizację związków zawodowych
inspektora do spraw bhp
zakładową organizację związków zawodowych
Wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od:
rodzaju wykonywanej pracy oraz wieku, potrzeb i sytuację rodzinnej pracownika
wieku, potrzeb i sytuacji rodzinnej pracownika
rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy
ilości pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu danej pracy
rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy
Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?
2 dni
3 dni
1 dzień
5 dni
3 dni
Wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracownik ze swej winy może wyrządzić pracodawcy szkodę, za którą ponosi odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność ta jest ponoszona:
w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a w przypadku kwoty znacznie przewyższającej możliwości pracownika można rozłożyć mu płatność na raty i pozwolić na odpracowanie szkody w godzinach nadliczbowych
w granicach symbolicznych wartości nie przekraczających miesięcznego wynagrodzenia pracownika
w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody
w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale należności z tytułu odszkodowania mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika, który spowodował szkodę
w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody
Przerywany czas pracy może być stosowany dla kierowców:
w dowolny sposób pod warunkiem wyrażenia na to zgody kierowcy
w dowolny sposób, jeżeli wymagają tego potrzeby zakładu pracy
w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin
w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 2 przerwy o łącznej długości do 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin
w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin
Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
4,5 godziny jazdy; 30 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
5,0 godzin jazdy; 45 minut przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
5,0 godzin jazdy; 1,0 godzina przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
Dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu
przepisy nie określają czasu odpoczynku
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu