Fiszki
Rozliczenia podatkowe 2019
Test w formie fiszek zaliczki na podatki, rozliczenia umów o pracę, zleceń i o dzieło
Ilość pytań: 23
Rozwiązywany: 1385 razy
1. Jakie składki opłaca pracownik, których jednocześnie nie płaci pracodawca w umowie o pracę?
rentową i wypadkową
a) emerytalną i rentową
chorobową i zdrowotną
wypadkową i chorobową
chorobową i zdrowotną
2. Kto jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na fundusze celowe FP oraz FGŚP?
b) kobiety powyżej 55 roku życia oraz mężczyźni powyżej 60 roku życia
c) osoby, które zatrudnione są na podstawie umowy zlecenia
osoby, które pobierają co najmniej minimalne wynagrodzenie
odpowiedzi b i c są poprawne
b) kobiety powyżej 55 roku życia oraz mężczyźni powyżej 60 roku życia
Ile wynosi ryczałt kwotowy KUP w umowie o pracę?
250 zł miesięcznie dla pracowników miejscowych
1335 zł rocznie z jednego stosunku pracy dla pracowników miejscowych
111,25 zł miesięcznie dla pracowników miejscowych
2002,05 zł rocznie z kilku stosunków pracy dla pracowników miejscowych
250 zł miesięcznie dla pracowników miejscowych
4. Z czego zwolniony jest podatnik stosujący kartę podatkową?
z obowiązku prowadzenia indywidualnych kart przychodów pracowników
ze złożenia deklaracji PIT-16A
z obowiązku gromadzenia wystawionych faktur i rachunków
ze składania zeznań podatkowych
ze składania zeznań podatkowych
Które podmioty nie podlegają ryczałtowi od przychodów ewidencjonowanych:
hotele
apteki
przedszkola
zajmujące się doradztwem w zakresie sprzętu komputerowego
apteki
Od czego uzależniona jest wysokość podatku tonażowego?
od dochodów uzyskiwanych przez armatora
od ładowności statku
od strat ponoszonych przez armatora
od ciężaru właściwego statku wraz z ładunkiem
od ładowności statku
Ile wynosi limit przychodu dla ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?
250 000 €
1 000 000 €
500 000 €
100 000 €
250 000 €
Zasady obowiązujące przy zapisach w podatkowej księdze przychodów i rozchodów:
zapisy następują w wartościach brutto w przypadku czynnych płatników VAT
zapisy bezwzględnie wszystkich zdarzeń gospodarczych
zapisy następują w wartościach netto w przypadku czynnych płatników VAT
zapisy następują w wartościach netto w pozostałych przypadkach
zapisy następują w wartościach netto w przypadku czynnych płatników VAT
Co nie stanowi przychodu ze stosunku pracy?
ekwiwalent za niewykorzystany urlop
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
świadczenie pieniężne ponoszone za pracownika
ekwiwalent za świadczenia BHP
ekwiwalent za świadczenia BHP
Jakie ograniczenia wynikają ze stosowania karty podatkowej?
maksymalna liczba osób zatrudnionych wynosi 50 osób
brak możliwości korzystania z usług specjalistycznych
zatrudnienie tylko na podstawie umowy o pracę
zatrudnienie tylko na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło
zatrudnienie tylko na podstawie umowy o pracę
Na podstawie jakich czynników naczelnik US ustala wysokość karty podatkowej?
ilości wytworzonych produktów objętych podatkiem akcyzowym
liczby mieszkańców miasta, w którym prowadzona jest działalność
liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia
dochodów uzyskiwanych przez podmiot gospodarczy
liczby mieszkańców miasta, w którym prowadzona jest działalność
Ile wynosi minimalna wartość umowy objętej podatkiem okrętowym?
10 000 000 €
500 000 €
1 000 000 €
5 000 000 €
5 000 000 €
Które zasady obowiązują przy rozliczaniu KUP w umowie o pracę?
KUP odlicza się w wysokości dostosowanej do wymiaru czasu pracy
4500 zł rocznie z jednego stosunku pracy dla pracowników miejscowych
4500 zł rocznie z kilku stosunków pracy dla pracowników miejscowych
KUP odlicza się, gdy pracownik nie ma żadnych przychodów w miesiącu
4500 zł rocznie z kilku stosunków pracy dla pracowników miejscowych
Jakiego zmniejszenia Karty Podatkowej NIE można uzyskać?
20% w stosunku do osób, które ukończyły 60r. życia oraz os. którym orzeczono co najmniej niewielki stopień niepełnosprawności
10% przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej
50% przy zatrudnieniu osób o obywatelstwie innym niż polskie
80% w stosunku osób, które są jednocześnie zatrudnione na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i nie zatrudniają pracownika
50% przy zatrudnieniu osób o obywatelstwie innym niż polskie
Pojęcie "zatrudnienie" dotyczy:
umowy o pracę
umowy zlecenie
umowy o dzieło
umowy cywilno-prawnej
umowy o pracę
W przypadku umowy o dzieło, gdy jej treść dotyczy praw autorskich, koszty uzyskania przychodu mogą być objęte ryczałtem procentowym, którego stawka wynosi:
50%
30%
40%
20%
50%
Naliczoną zaliczkę na podatek dochodowy należy pomniejszyć o:
składkę zdrowotną 9%
składki społeczne 7,75%
składkę zdrowotną 7,75%
składki społeczne 13,71%
składkę zdrowotną 7,75%
W przypadku umowy zlecenia z własnym pracownikiem, pracownikowi obowiązkowo potrąca się z wynagrodzenia następujące składki:
emerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną
emerytalną, rentową, zdrowotną
emerytalną, rentową, wypadkową, FP, FGŚP
emerytalną, rentową, wypadkową
emerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną
Wyższą stawkę podatku dochodowego 32% stosuje się w odniesieniu do podstawy opodatkowania, która:
stanowi nadwyżkę ponad kwotę 85 528 zł
wynosi mniej niż 85 528 zł
wynosi więcej niż 120 000 zł
wynosi więcej niż 100 000 zł
stanowi nadwyżkę ponad kwotę 85 528 zł
Stawka procentowa ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych dla usług specjalistycznych wynosi:
8,5%
17%
5,5%
20%
17%
Na jaką ulgę ze strony ZUS mogą liczyć tzw. "nowi przedsiębiorcy"?
przez pierwsze 12 miesięcy podlegają niższym składkom społecznym (tzw. "mały ZUS")
ZUS nie przewiduje żadnych ulg
przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności są zwolnieni ze składek ubezpieczeń społecznych
przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności są zwolnieni ze składek ubezpieczeń społecznych
przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności są zwolnieni ze składek ubezpieczeń społecznych
Osoby prowadzące działalność gospodarczą i jednocześnie nie są zatrudnione na umowę o pracę ani nie podsiadają prawa do emerytury, podlegają obowiązkowo:
wszystkim składkom ubezpieczeń społecznych
tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu
ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu
ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, chorobowemu i zdrowotnemu
ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu
Fundusze celowe nie są obowiązkowe dla:
osoby, które nie są zobowiązane do opłacania składek emerytalnych i rentowych.
osoby wskazane w wewnętrznych regulacjach przedsiębiorstwa.
kobiety powyżej 55 roku życia, mężczyźni powyżej 60 roku życia.
kobiety powyżej 55 roku życia, mężczyźni powyżej 60 roku życia, osoby, które nie są zobowiązane do opłacania składek emerytalnych i rentowych.
kobiety powyżej 55 roku życia, mężczyźni powyżej 60 roku życia, osoby, które nie są zobowiązane do opłacania składek emerytalnych i rentowych.