Podsumowanie

Test BHP część 1

Podsumowanie

Test BHP część 1

Twój wynik

Rozwiąż ponownie
Moja historia
Pytanie 1
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura
Pytanie 2
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli
Sejmowi
Pytanie 3
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Pytanie 4
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
7 dni
14 dni
Pytanie 5
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Umowa o pracę
Pytanie 6
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:
2 tygodni
1 miesiąca
3 miesięcy
Pytanie 7
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:
3 miesięcy
1 miesiąca
2 tygodni
Pytanie 8
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:
3 dni robocze
2 tygodnie
1 tydzień
Pytanie 9
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.
Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.
Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.
Pytanie 10
Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:
2 dni
1 dnia roboczego
Nie przysługuje zwolnienie
Pytanie 11
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
Określonym w umowie o pracę
Załatwienia karty obiegowej
Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Pytanie 12
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą
Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne
Pytanie 13
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
100% wynagrodzenia
70% wynagrodzenia
80% wynagrodzenia
Pytanie 14
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości
20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia
Pytanie 15
Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:
ZUS wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
ZUS wypłaca pracownikowi 60% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
Pytanie 16
Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
Niezwłocznie
Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
Pytanie 17
Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:
W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa
Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa
W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa
Pytanie 18
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie można ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
1 miesiąc
7 dni
3 miesiące
Pytanie 19
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:
1 miesiąc
7 dni
3 miesiące
14 dni
Pytanie 20
Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:
W dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy
Po rozliczeniu się z zakładem
Na wniosek pracownika złożony na piśmie
Bez żadnych warunków, niezwłocznie
Pytanie 21
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika(w skali doby):
8 godzin na dobę
5 godzin na dobę
2 godzin na dobę
Pytanie 22
Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:
200 godzin
120 godzin
150 godzin
Pytanie 23
Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego
Przybycia na stanowisko pracy
Przekroczenia granicy zakładu
Pytanie 24
Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:
1 miesiącu pracy
12 miesiącach pracy
3 miesiącach pracy
Pytanie 25
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
14 kolejnych dni kalendarzowych
10 dni roboczych
10 kolejnych dni kalendarzowych
Pytanie 26
W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:
2 dni
Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia
1 dnia
Pytanie 27
W przypadku ślubu dziecka pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:
1 dnia
2 dni
Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia
Pytanie 28
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
zawsze
po 1 roku
w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy