Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić: (art. 164 §)

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od: (Art. 154 §1)

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje: (art. 171 §1)

Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesięcy ciąży: (art. 177 §1)

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić:

O terminie wykorzystania nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu udzielonego na krótkie niedyspozycje, pracownik ma zawiadomić pracodawcę: (art. 1672)

Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy

Regulamin pracy i wynagrodzenia mają obowiązek wprowadzać pracodawcy zatrudniający (art. 104)

. Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika przywróconego przez sąd do pracy wynosi (art. 66 §2)

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie (art. 52 §1)

Zaznacz stosunek pracy:

Ewidencji czasu pracy nie trzeba prowadzić w stosunku: (art.149 §2)

Przy pracach polegających na dozorze urządzeń dopuszczalne jest dobowego wymiaru czasu pracy do:

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz minimalnego wynagrodzenia za pracę w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości: (art.151)

Praca w placówkach handlowych w święta jest: (art. 15110)

. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przyznawane jest ubezpieczonemu na okres nie dłuższy niż:

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy celem sprawowania opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem:

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to:

Ubezpieczenia społeczne obejmują:

. Kiedy sąd pracy niezależnie od żądania zgłoszonego przez pracownika orzeka o odszkodowaniu

. Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do czasu powrotu pani Anny z urlopu macierzyńskiego. Pracownica twierdzi że nie można z nią rozwiązać umowy ponieważ jest to umowa terminowa krótsza niż 6 miesięcy. Czy można umowę o zastępstwo rozwiązać i jaki jest okres jej wypowiedzenia.

W okresie wypowiedzenia upłynął trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien zostać wydłużony do trzech miesięcy.

Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny

Pracownikowi złożono we wtorek oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?

Czy oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać uzasadnienie.

Pracodawca na piśmie z 12 marca 2014 złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2014. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia. Kiedy ustał stosunek pracy

Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione

Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi

W świetle obowiązujących przepisów KP dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Agencja mody chce zatrudnić modelkę do prezentacji bielizny. Na casting zgłosiło się kilku mężczyzn w takiej sytuacji

1 sierpnia 2000 pracownika ukarano karą nagany. 15 grudnia 2000 karą pieniężną 10 września 2001 karą upomnienia. Kiedy ulegnie zatarciu kara nagany

Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględniać

Jak K pracował w przedsiębiorstwie spółka X od 1990 do 1992 w przedsiębiorstwie Y od 1992 do 1997 a od lipca 1997 do dzisiaj pracuje w Z. Ile wynosi w tym przypadku termin wypowiedzenia?

. Pracownikiem bez żadnych ograniczeń może być

Kilku pracowników wyrządziło szkodę i zgodnie z art. 118 każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Czy granica odszkodowania z art. 119 (trzymiesięczne wynagrodzenie dotyczy każdego pracownika osobna czy wszystkich razem)?

Kiedy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za powierzone mienie:

Kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika pracodawcy została wyrządzona umyślnie

Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi mienie, które nie jest jego własnością

Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie w przyszłości ewentualnych odszkodowań z tytułu odpowiedzialności materialnej

Pani Joanna jest w trzecim miesiącu ciąży ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy konieczne jest, żeby pani Joanna przez miesiąc pracowała w godzinach nadliczbowych w takiej sytuacji

Pracownikowi zatrudnionemu ponad 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze

Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze

Ile lat należy zaliczyć do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę zawodową i uzyskał tytuł zawodowy licencjata

Czy jedna część urlopu udzielona pracownikowi powinna obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych czy też roboczych

Czy pracownik może odmówić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

W umowie o pracę znalazły się postanowienia mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Czy to oznacza, że umowa jest nieważna?

Jeden z pracowników w dziale płac przedstawił oświadczenie na piśmie, iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z którą pozostaje w stałym związku. Czy takie oświadczenie jest skuteczne?

Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7- dniowego terminu na zgłaszanie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy też jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?

Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzenia ciąży na pracodawcy który:

Czy prawidłowym jest podanie do wiadomości regulaminu wynagrodzenia przez przesłanie go zatrudnionym drogą elektroniczną?

Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy :

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to:

Wynagrodzenie przestojowe gwarantowane wynosi:

Pracownik w stosunku do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ma prawo do odszkodowania w minimalnej wysokości:

Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć:

Jeśli umowa o pracę nie określa dnia rozpoczęcia pracy dniem tym jest

Co do zasady wysokości zmiennych składników wynagrodzenia za czas urlopu pracownika oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu:

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika informacji o

Umowa o pracę określa:

Ograniczenie co do umów na czas określony z opcją przekształcenia w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy:

Przesłankami rozwiązania umowy bez wypowiedzenia są:

Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzenie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy dlatego ma status:

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga:

Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy w razie powierzenia pracownikowi innej pracy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może nastąpić na:

Potrącenie bez zgody pracownika może być dokonane na:

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga

Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy:

Do źródeł prawa pracy zaliczamy:

W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagrodzenia w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego niż wynika z KP. Wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe

Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?

. Jeden z pracowników przedstawił w dziale płac oświadczenie na piśmie iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z która pozostaje w stałym związku czy takie oświadczenie jest skuteczne

Związek zawodowy działający w zakładzie pracy wystąpił o przedstawienie imiennych list wynagrodzeń pracowników. Czy związki mogą żądać informacji o wysokości wynagrdzoeń konkretnego pracownika.

Po dokonaniu potrąceń komorniczych (niealimentacyjnych) pracownikowi zgodnie z art. 87 par. 1 pkt 1 KP ma zostać kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy chodzi o kwotę brutto czy netto.

Czy pracownicy w ciąży nieobecni w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – przeziębienie należy się 100% wynagrodzenia.

Zmarły pracownik był zatrudniony u pracodawców A (w pełnym wymiarze czasu i na czas nie określony) i B (1/4 wymiaru czasu pracy i na czas określony), które z pracodawców jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej.

Pracownik zatrudniony u pracownika A podejmuje dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy B czy okres pracy u pracodawcy A podlega zaliczeniu do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu u pracodawcy B.

Do źródeł prawa pracy zaliczamy:

Status spółki akcyjnej zawiera zapis z którego wynika, że pracodawcą jest spółka akcyjna w filii pracownicy podlegają bezpośrednio kierownikowi, który też załatwia wszystkie sprawy kadrowe. Kto jest pracodawcą pracowników w filii.

Czy dopuszczalne jest zawieranie umów między pracodawcami, na mocy których zobowiązują się oni do niezatrudniania pracowników kontrahenta w czasie trwania stosunku pracy jak i po ustaniu stosunku pracy

Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:

Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?

Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:

Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie

. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:

Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:

Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę na czas określony niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie:

Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona przez pracodawcę w terminie

Postanowienia tzw. przepisów wewnątrzzakładowych, także umów o pracę

Umowa na czas nieokreślony powinna być wypowiedziana przez pracodawcę

Pracownikiem jest:

Zarobkowy tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy:

Dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie termin zapłaty składki ustalony jest:

Polski system emerytalny oparty jest na trzech podstawowych filarach z których dobrowolny jest:

Docelowo wiek emerytalny dla obu płci będzie wynosił

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowane: