Podsumowanie: Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Pytanie 1

Ergonomia jest to nauka, której celem jest:

kształtowanie działalności człowieka

kształtowanie działalności człowieka, w tym przede wszystkim środowiska pracy odpowiednio do jego fizjologicznych i psychologicznych możliwości

zapoznanie się z procesami technicznymi

Pytanie 2

Na wiedzę ergonomiczną składają się:

biologia, chemia, fizyka, anatomia

psychologia, technika bezpieczeństwa, ochrona środowiska, fizyka

fizjologia pracy, psychologia, antropologia, biomechanika, higiena pracy, socjologia

Pytanie 3

Na etapie projektowania urządzenia i stanowiska roboczego mamy do czynienia z:

ergonomią koncepcyjną

ergonomią korekcyjną

ergonomią koncepcyjno-korekcyjną

Pytanie 4

Do czego dąży ergonomia korekcyjna:

do zmiany czasu pracy

do usprawnień technicznych

do poprawy istniejących warunków pracy

Pytanie 5

Stanowisko pracy to:

układ, gdzie człowiek za pomocą środków pracy w określonej przestrzeni i środowisku wykonuje zorganizowane czynności mające na celu wytworzenie określonego produktu

układ między środkami pracy i środowiskiem

konfiguracja środków pracy

Pytanie 6

Co należy dostosować do człowieka przy projektowaniu stanowiska pracy?

środki pracy, przestrzeń, środowisko, organizację pracy

środowisko, oświetlenie, klimatyzację, przedmioty pracy

pracowników, przedmioty i środki pracy

Pytanie 7

Co stanowi pierwszoplanową rolę w procesie projektowania?

przedmioty pracy i środki pracy

środki pracy i człowiek

struktura przestrzenna stanowiska pracy

Pytanie 8

Jakie czynności dokonuje się na etapie tworzenia koncepcji?

rejestracja i analiza procesu pracy

opracowanie rysunków oraz modelowanie (tworzenie modeli roboczych)

analizowanie oczekiwań pracodawcy

Pytanie 9

Podstawowe kryteria w kształtowaniu stanowiska pracy to:

kryteria biomechaniczne i antropometryczne

kryteria antropometryczne

kryteria fizyczne i otaczające go środowisko

Pytanie 10

Jakie wyróżniamy cechy barw?

kolor, jasność, nasycenie

szarość i jaskrawość

nasycenie i natężenie

Pytanie 11

Jakie wyróżniamy kody barwne?

barwa czerwona, żółta, zielona, niebieska

barwa czerwona, żółta, czarna

barwa czerwona, pomarańczowa, zielona, żółta, niebieska

Pytanie 12

Co to jest fantom?

przedmiot używany jako środek produkcji

żywy model

płaski model reprezentanta populacji ludzkiej

Pytanie 13

W jakim celu i kiedy stosuje się modelowanie fizyczne stanowiska pracy?

w zależności od projektanta

w trudnych i złożonych przypadkach w procesie projektowania

zawsze w procesie projektowania

Pytanie 14

Jak często wykorzystujemy technikę komputerową przy projektowaniu?

nie jest zalecane

nigdy

dość często

Pytanie 15

Co to jest najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS)?

stężenie, które może utrzymać się w środowisku pracy nie dłużej niż 30 minut w czasie zmiany roboczej

stężenie mierzone na stanowisku pracy

stężenie, które nie może być w środowisku pracy przekroczone w żadnym momencie

stężenie średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8godzinnego dobowego i 42godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia i stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń

Pytanie 16

W jakich jednostkach określa się natężenie oświetlenia?

Lx

Cd

Lm/m3

Lm/w

Pytanie 17

Schemat system - człowiek - obiekt techniczny przedstawia:

wpływ czynników technicznych i organizacyjnych na działanie człowieka

wpływ czynników środowiskowych na obiekt techniczny

zależność między człowiekiem i obiektem technicznym podczas ich współdziałania

Pytanie 18

Jaki rodzaj szkodliwego działania pyłów na organizm człowieka jest przyczyną pylicy?

działanie drażniące

działanie alergizujące

działanie szkodliwe przez skórę

działanie zwłókniające

Pytanie 19

Przez hałas rozumiemy:

ciśnienie atmosferyczne

drgania fali elektromagnetycznych

wszelkie niepożądane, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki

Pytanie 20

Tzw. "choroba białych palców" to choroba mogąca powstać na skutek zawodowego narażenia na:

infradźwięki

ultradźwięki

czynniki chemiczne

drgania mechaniczne

Pytanie 21

Dla wysiłków statycznych typowe są następujące zjawiska, z wyjątkiem:

wzrost ciśnienia tętniczego

utrudnienie w swobodnym przepływie krwi przez mięsień

wysokie zapotrzebowanie energetyczne

stosunkowo szybko narastające zmęczenie

Pytanie 22

Jaka jest dopuszczalna wartość poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8godzinnego dnia pracy ze względu na ochronę słuchu?

65 dB

55 dB

115 dB

85 dB

Pytanie 23

W jakiej strefie dopuszczalny czas przebywania pracownika uzależniony jest od natężenia pola na stanowisku pracy

w strefie ochronnej

w strefie pośredniej

w strefie zagrożenia

w strefie niebezpiecznej

Pytanie 24

Jakie parametry pola elektromagnetycznego mają negatywny wpływ na organizm człowieka?

ciśnienie atmosferyczne

częstotliwość pola

maksymalne natężenie pola przy źródle

Pytanie 25

Czułość normalnego ucha ludzkiego jest największa na dźwięki w zakresie częstotliwości:

50 - 500 Hz

3000 - 5000 Hz

10000 - 15000 Hz

5000 - 10000 Hz

Pytanie 26

Istotą ergonomii jest dostosowanie:

człowieka do warunków

środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka

przyrody do potrzeb człowieka

środków pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

Pytanie 27

Dźwięki słyszalne są to dźwięki o częstotliwościach:

2 - 16 Hz

mniejsze od 2 Hz

20 Hz - 20 kHz

20 kHz - 40 kHz

Pytanie 28

Drgania mechaniczne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy to drgania rozprzestrzeniające się w:

cieczach

powietrzu

ciałach stałych

powietrzu i ciałach stałych

Pytanie 29

Ergonomia korekcyjna zajmuje się:

modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy

korygowaniem stosunków międzyludzkich

wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn

korygowaniem kwalifikacji pracownika

Pytanie 30

Nazwę ergonomia po raz pierwszy użył:

F.B. Glibreth 1923

W. B. Jastrzębowski 1857

F. Taylor 1911

P.H. Fitas 1949

Pytanie 31

Ergonomia koncepcyjna zajmuje się:

korygowaniem kwalifikacji pracownika

modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy

korygowaniem stosunków międzyludzkich

wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn

Pytanie 32

W jakich fazach powinna być realizowana diagnostyka ergonomiczna środka technicznego?

we wszystkich fazach istnienia środka technicznego

w fazie formułowania założeń i wymagań

głównie w fazie eksploatacji

Pytanie 33

W samochodzie potencjalnym źródłem drgań o działaniu ogólnym na organizm człowieka jest:

kierownica

fotel

drążek zmiany biegów

przełącznik świateł

Pytanie 34

Jakie są podstawowe rodzaje oświetlenia?

awaryjne, wystawowe, kierunkowe

pośrednie, rozproszone

ogólne, miejscowe, złożone

Pytanie 35

Podstawowe parametry oświetlenia to:

natężenie, strumień świetlny, światłość, równomierność

natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, współczynnik odbicia

natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia

Pytanie 36

Olśnienie:

zawsze występuje przy stosowaniu oświetlenia elektrycznego i nie ma możliwości ograniczenia go

to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów

to proces pozytywnie wpływający na narząd wzroku

to parametr związany z oprawami oświetleniowymi

Pytanie 37

Miarą intensywności drgań przyjętą przy ocenie narażenia człowieka na drgania jest:

prędkość drgań

częstotliwość drgań

przyśpieszenie drgań

przemieszczenie

Pytanie 38

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

Najwyższej Izbie Kontroli

Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej

Sejmowi

Pytanie 39

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:

3 miesiące

14 dni

7 dni

Pytanie 40

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:

3 miesiące

7 dni

14 dni

Pytanie 41

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

10 dni roboczych

10 kolejnych dni kalendarzowych

14 kolejnych dni kalendarzowych

Pytanie 42

Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:

Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pytanie 43

W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:

1 dnia

Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia

2 dni

Pytanie 44

Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:

6 miesiącach pracy

12 miesiącach pracy

1 miesiącu pracy

Pytanie 45

Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej

Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia

Niezwłocznie

Pytanie 46

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:

2 tygodni

3 miesięcy

1 miesiąca

Pytanie 47

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.

Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.

Pytanie 48

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości

10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia

20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

Pytanie 49

Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

Przekroczenia granicy zakładu

Przybycia na stanowisko pracy

Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego

Pytanie 50

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

Najwyższa Izba Kontroli

Państwowa Inspekcja Pracy

Prokuratura

Pytanie 51

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

Umowa o pracę

Umowa zlecenie

Umowa o dzieło

Pytanie 52

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:

3 miesięcy

1 miesiąca

2 tygodni

Pytanie 53

Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa

Pytanie 54

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Pytanie 55

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia

Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą

Pytanie 56

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

100% wynagrodzenia

80% wynagrodzenia

70% wynagrodzenia

Pytanie 57

Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:

150 godzin

200 godzin

120 godzin

Pytanie 58

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

Po rozliczeniu się z zakładem

Bez żadnych warunków, niezwłocznie

Na wniosek pracownika złożony na piśmie

Pytanie 59

Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:

2 godzin na dobę

8 godzin na dobę

5 godzin na dobę

Pytanie 60

Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:

Nie przysługuje zwolnienie

1 dnia roboczego

2 dni

Pytanie 61

W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:

1 dnia

Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia

2 dni

Pytanie 62

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

Załatwienia karty obiegowej

Określonym w umowie o pracę

Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

Pytanie 63

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

14 dni

1 miesiąca

7 dni

Pytanie 64

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:

2 tygodnie

1 tydzień

3 dni robocze

Pytanie 65

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:

Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany

Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Pytanie 66

Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

Tak, na podstawie jej pisemnej zgody

Tak, tylko za zgodą związków zawodowych

Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku

Pytanie 67

Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:

Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę

Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy

Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika

Pytanie 68

Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo prosić:

20kg

12kg

25kg

Pytanie 69

Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży:

Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem

Pytanie 70

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:

Zabronione

Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin

Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin

Pytanie 71

Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

Można w każdym przypadku

Można, ale tylko za jej zgodą

Nie wolno w żadnym przypadku

Pytanie 72

Kobietę w ciąży można zatrudniać:

Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą

W godzinach nadliczbowych

W porze nocnej

Pytanie 73

Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów w szkołach i placówkach publicznych wydał:

Minister Edukacji Narodowej

Minister Pracy i Polityki Społecznej

Główny Inspektor Pracy

Pytanie 74

Zatrudnianie przy pracy z lekami cytostatycznymi kobiet w okresie karmienia piersią jest:

Dozwolone do 2 godzin dziennie

Dozwolone

Zabronione

Pytanie 75

Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem ospy wietrznej są dla kobiet w ciąży:

Dozwolone, pod warunkiem zachowania szczególnej ostrożności

Dozwolone

Zabronione

Pytanie 76

Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B są dla kobiet w okresie karmienia:

Dozwolone

Dozwolone, pod warunkiem zachowania odpowiednich warunków higienicznych

Zabronione

Pytanie 77

Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych są dla kobiet w ciąży:

Zabronione, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartość 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń

Zabronione

Dozwolone w każdym zakresie stężeń

Pytanie 78

Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:

Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobę

Dozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu

Zabronione

Pytanie 79

Zatrudnianie młodocianych w szpitalach zakaźnych jest:

Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin tygodniowo, jeśli uczeń ukończył 16 lat

Zabronione

Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin dziennie, jeżeli młodociany ukończył 16 lat

Pytanie 80

Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:

Zabronione powyżej 4 godzin na dobę

Dozwolone do 8 godzin dziennie

Całkowicie zabronione

Pytanie 81

Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?

Nie może

Może, do 2 godzin na dobę

Może, do 4 godzin na dobę

Pytanie 82

Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:

6 godzin na dobę

8 godzin na dobę

12 godzin na dobę

Pytanie 83

Szesnastoletni pracownik młodociany może być zatrudniony, w ramach nauki zawodu, przy podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w przypadku:

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza ? czasu pracy młodocianego

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 2/3 czasu pracy młodocianego

Pytanie 84

Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:

16 do 18 lat

15 do 17 lat

15 do 18 lat

Pytanie 85

Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?

Nie wolno w żadnym przypadku

Tak, za zgodą młodocianego

Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych

Pytanie 86

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

Zakładowy społeczny inspektor pracy

Pracodawca

Kierownik działu bhp

Podsumowanie

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Podsumowanie

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Twój wynik