Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:

Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedz niepasującą:

Eksperyment więzienny P. Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze:

Inhibitacja społeczna (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:

Konformizm informacyjny to:

Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu (rozdźwięku) między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenie są skromne jest stan:

Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określamy jako "delegowanie" cechują:

Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:

Kierownika skłonnego do deinfluentyzacji charakteryzują określone cechy. Spośród podanych niżej zestawów zaznacz niepasujący:

Potrzeba afiliacji to:

W rozdziale książki B. Kożusznik jest mowa o kilku rodzajach autodestruktywnego działania, takich jak błędny upór, samoupośledzenie czy nieefektywne strategie ingracjacyjne. Chodzi tu o:

W pełni demokratyczny styl kierowania (w ujęciu osobowościowej koncepcji Likerta) odpowiada - w ujęciu Hersey`a i Blancharda - fazie:

Aktualnie, spora część społeczeństwa nie korzysta z prawa wyborczego i nie głosuje w wyborach powszechnych. Problem ten, w aspekcie zarządzania tyczy się wyzwania, jak ludzi zachęcić do:

Można przypuszczać, iż menedżer stosujący autorytarny styl kierowania, jest cichym wyznawcą:

Forming - storming - norming - performing (kształtowanie - burza - normalizacja - wykonanie) to:

Podstawowy błąd atrybucji (percepcji) polega na:

Walka o określone limitowane dobra, walka o umocnienie tożsamości grupy i walka ideologiczna najmocniej bazują na celowym umacnianiu:

Powodem, dla którego wielu ludzi autorytarno-życzliwy styl kierowania swego przełożonego jest najczęściej:

Jednym z kluczowych działań w kontekście "obecności" (program antystresowy "8 O") jest:

Pionierskie badania w zakładach Hawthorne przyniosły kilka ważnych spostrzeżeń w kontekście psychologii zarządzania. Spośród podanych niżej wskaż wniosek, który nie ma związku z tym eksperymentem:

Władza odniesienia polega na:

Które z podanych niżej czynniki osobiste modyfikują wartość wykonywanej pracy: