Podsumowanie: Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Pytanie 1

Ergonomia jest to nauka, której celem jest:

kształtowanie działalności człowieka, w tym przede wszystkim środowiska pracy odpowiednio do jego fizjologicznych i psychologicznych możliwości

kształtowanie działalności człowieka

zapoznanie się z procesami technicznymi

Pytanie 2

Na wiedzę ergonomiczną składają się:

biologia, chemia, fizyka, anatomia

psychologia, technika bezpieczeństwa, ochrona środowiska, fizyka

fizjologia pracy, psychologia, antropologia, biomechanika, higiena pracy, socjologia

Pytanie 3

Na etapie projektowania urządzenia i stanowiska roboczego mamy do czynienia z:

ergonomią koncepcyjno-korekcyjną

ergonomią korekcyjną

ergonomią koncepcyjną

Pytanie 4

Do czego dąży ergonomia korekcyjna:

do usprawnień technicznych

do poprawy istniejących warunków pracy

do zmiany czasu pracy

Pytanie 5

Stanowisko pracy to:

układ między środkami pracy i środowiskiem

układ, gdzie człowiek za pomocą środków pracy w określonej przestrzeni i środowisku wykonuje zorganizowane czynności mające na celu wytworzenie określonego produktu

konfiguracja środków pracy

Pytanie 6

Co należy dostosować do człowieka przy projektowaniu stanowiska pracy?

środki pracy, przestrzeń, środowisko, organizację pracy

pracowników, przedmioty i środki pracy

środowisko, oświetlenie, klimatyzację, przedmioty pracy

Pytanie 7

Co stanowi pierwszoplanową rolę w procesie projektowania?

struktura przestrzenna stanowiska pracy

środki pracy i człowiek

przedmioty pracy i środki pracy

Pytanie 8

Jakie czynności dokonuje się na etapie tworzenia koncepcji?

rejestracja i analiza procesu pracy

analizowanie oczekiwań pracodawcy

opracowanie rysunków oraz modelowanie (tworzenie modeli roboczych)

Pytanie 9

Podstawowe kryteria w kształtowaniu stanowiska pracy to:

kryteria biomechaniczne i antropometryczne

kryteria antropometryczne

kryteria fizyczne i otaczające go środowisko

Pytanie 10

Jakie wyróżniamy cechy barw?

szarość i jaskrawość

kolor, jasność, nasycenie

nasycenie i natężenie

Pytanie 11

Jakie wyróżniamy kody barwne?

barwa czerwona, żółta, zielona, niebieska

barwa czerwona, pomarańczowa, zielona, żółta, niebieska

barwa czerwona, żółta, czarna

Pytanie 12

Co to jest fantom?

płaski model reprezentanta populacji ludzkiej

żywy model

przedmiot używany jako środek produkcji

Pytanie 13

W jakim celu i kiedy stosuje się modelowanie fizyczne stanowiska pracy?

w trudnych i złożonych przypadkach w procesie projektowania

w zależności od projektanta

zawsze w procesie projektowania

Pytanie 14

Jak często wykorzystujemy technikę komputerową przy projektowaniu?

dość często

nie jest zalecane

nigdy

Pytanie 15

Co to jest najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS)?

stężenie, które nie może być w środowisku pracy przekroczone w żadnym momencie

stężenie, które może utrzymać się w środowisku pracy nie dłużej niż 30 minut w czasie zmiany roboczej

stężenie mierzone na stanowisku pracy

stężenie średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8godzinnego dobowego i 42godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia i stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń

Pytanie 16

W jakich jednostkach określa się natężenie oświetlenia?

Lx

Lm/w

Lm/m3

Cd

Pytanie 17

Schemat system - człowiek - obiekt techniczny przedstawia:

zależność między człowiekiem i obiektem technicznym podczas ich współdziałania

wpływ czynników środowiskowych na obiekt techniczny

wpływ czynników technicznych i organizacyjnych na działanie człowieka

Pytanie 18

Jaki rodzaj szkodliwego działania pyłów na organizm człowieka jest przyczyną pylicy?

działanie alergizujące

działanie drażniące

działanie szkodliwe przez skórę

działanie zwłókniające

Pytanie 19

Przez hałas rozumiemy:

ciśnienie atmosferyczne

wszelkie niepożądane, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki

drgania fali elektromagnetycznych

Pytanie 20

Tzw. "choroba białych palców" to choroba mogąca powstać na skutek zawodowego narażenia na:

czynniki chemiczne

infradźwięki

drgania mechaniczne

ultradźwięki

Pytanie 21

Dla wysiłków statycznych typowe są następujące zjawiska, z wyjątkiem:

stosunkowo szybko narastające zmęczenie

wysokie zapotrzebowanie energetyczne

utrudnienie w swobodnym przepływie krwi przez mięsień

wzrost ciśnienia tętniczego

Pytanie 22

Jaka jest dopuszczalna wartość poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8godzinnego dnia pracy ze względu na ochronę słuchu?

55 dB

115 dB

85 dB

65 dB

Pytanie 23

W jakiej strefie dopuszczalny czas przebywania pracownika uzależniony jest od natężenia pola na stanowisku pracy

w strefie niebezpiecznej

w strefie pośredniej

w strefie ochronnej

w strefie zagrożenia

Pytanie 24

Jakie parametry pola elektromagnetycznego mają negatywny wpływ na organizm człowieka?

ciśnienie atmosferyczne

częstotliwość pola

maksymalne natężenie pola przy źródle

Pytanie 25

Czułość normalnego ucha ludzkiego jest największa na dźwięki w zakresie częstotliwości:

5000 - 10000 Hz

50 - 500 Hz

10000 - 15000 Hz

3000 - 5000 Hz

Pytanie 26

Istotą ergonomii jest dostosowanie:

człowieka do warunków

przyrody do potrzeb człowieka

środków pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka

Pytanie 27

Dźwięki słyszalne są to dźwięki o częstotliwościach:

20 Hz - 20 kHz

2 - 16 Hz

20 kHz - 40 kHz

mniejsze od 2 Hz

Pytanie 28

Drgania mechaniczne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy to drgania rozprzestrzeniające się w:

cieczach

powietrzu

ciałach stałych

powietrzu i ciałach stałych

Pytanie 29

Ergonomia korekcyjna zajmuje się:

korygowaniem stosunków międzyludzkich

modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy

wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn

korygowaniem kwalifikacji pracownika

Pytanie 30

Nazwę ergonomia po raz pierwszy użył:

F. Taylor 1911

W. B. Jastrzębowski 1857

F.B. Glibreth 1923

P.H. Fitas 1949

Pytanie 31

Ergonomia koncepcyjna zajmuje się:

korygowaniem kwalifikacji pracownika

modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy

wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn

korygowaniem stosunków międzyludzkich

Pytanie 32

W jakich fazach powinna być realizowana diagnostyka ergonomiczna środka technicznego?

w fazie formułowania założeń i wymagań

głównie w fazie eksploatacji

we wszystkich fazach istnienia środka technicznego

Pytanie 33

W samochodzie potencjalnym źródłem drgań o działaniu ogólnym na organizm człowieka jest:

drążek zmiany biegów

kierownica

fotel

przełącznik świateł

Pytanie 34

Jakie są podstawowe rodzaje oświetlenia?

pośrednie, rozproszone

ogólne, miejscowe, złożone

awaryjne, wystawowe, kierunkowe

Pytanie 35

Podstawowe parametry oświetlenia to:

natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia

natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, współczynnik odbicia

natężenie, strumień świetlny, światłość, równomierność

Pytanie 36

Olśnienie:

to parametr związany z oprawami oświetleniowymi

zawsze występuje przy stosowaniu oświetlenia elektrycznego i nie ma możliwości ograniczenia go

to proces pozytywnie wpływający na narząd wzroku

to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów

Pytanie 37

Miarą intensywności drgań przyjętą przy ocenie narażenia człowieka na drgania jest:

przyśpieszenie drgań

prędkość drgań

przemieszczenie

częstotliwość drgań

Pytanie 38

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej

Najwyższej Izbie Kontroli

Sejmowi

Pytanie 39

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:

3 miesiące

7 dni

14 dni

Pytanie 40

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:

7 dni

14 dni

3 miesiące

Pytanie 41

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

14 kolejnych dni kalendarzowych

10 dni roboczych

10 kolejnych dni kalendarzowych

Pytanie 42

Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:

ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pytanie 43

W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:

Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia

2 dni

1 dnia

Pytanie 44

Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:

6 miesiącach pracy

12 miesiącach pracy

1 miesiącu pracy

Pytanie 45

Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia

Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej

Niezwłocznie

Pytanie 46

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:

2 tygodni

1 miesiąca

3 miesięcy

Pytanie 47

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.

Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.

Pytanie 48

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości

20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia

30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

Pytanie 49

Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego

Przekroczenia granicy zakładu

Przybycia na stanowisko pracy

Pytanie 50

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

Najwyższa Izba Kontroli

Państwowa Inspekcja Pracy

Prokuratura

Pytanie 51

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

Umowa o pracę

Umowa zlecenie

Umowa o dzieło

Pytanie 52

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:

2 tygodni

3 miesięcy

1 miesiąca

Pytanie 53

Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa

Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa

Pytanie 54

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Pytanie 55

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą

Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne

Pytanie 56

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

80% wynagrodzenia

100% wynagrodzenia

70% wynagrodzenia

Pytanie 57

Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:

200 godzin

120 godzin

150 godzin

Pytanie 58

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

Po rozliczeniu się z zakładem

Bez żadnych warunków, niezwłocznie

Na wniosek pracownika złożony na piśmie

Pytanie 59

Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:

5 godzin na dobę

8 godzin na dobę

2 godzin na dobę

Pytanie 60

Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:

Nie przysługuje zwolnienie

1 dnia roboczego

2 dni

Pytanie 61

W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:

Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia

2 dni

1 dnia

Pytanie 62

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

Określonym w umowie o pracę

Załatwienia karty obiegowej

Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

Pytanie 63

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

14 dni

1 miesiąca

7 dni

Pytanie 64

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:

2 tygodnie

3 dni robocze

1 tydzień

Pytanie 65

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:

Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany

Pytanie 66

Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

Tak, na podstawie jej pisemnej zgody

Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku

Tak, tylko za zgodą związków zawodowych

Pytanie 67

Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:

Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika

Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy

Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę

Pytanie 68

Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo prosić:

12kg

25kg

20kg

Pytanie 69

Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży:

Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem

Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie 70

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:

Zabronione

Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin

Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin

Pytanie 71

Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

Nie wolno w żadnym przypadku

Można w każdym przypadku

Można, ale tylko za jej zgodą

Pytanie 72

Kobietę w ciąży można zatrudniać:

Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą

W porze nocnej

W godzinach nadliczbowych

Pytanie 73

Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów w szkołach i placówkach publicznych wydał:

Minister Edukacji Narodowej

Główny Inspektor Pracy

Minister Pracy i Polityki Społecznej

Pytanie 74

Zatrudnianie przy pracy z lekami cytostatycznymi kobiet w okresie karmienia piersią jest:

Dozwolone

Dozwolone do 2 godzin dziennie

Zabronione

Pytanie 75

Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem ospy wietrznej są dla kobiet w ciąży:

Dozwolone

Dozwolone, pod warunkiem zachowania szczególnej ostrożności

Zabronione

Pytanie 76

Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B są dla kobiet w okresie karmienia:

Dozwolone

Zabronione

Dozwolone, pod warunkiem zachowania odpowiednich warunków higienicznych

Pytanie 77

Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych są dla kobiet w ciąży:

Zabronione

Zabronione, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartość 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń

Dozwolone w każdym zakresie stężeń

Pytanie 78

Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:

Zabronione

Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobę

Dozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu

Pytanie 79

Zatrudnianie młodocianych w szpitalach zakaźnych jest:

Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin dziennie, jeżeli młodociany ukończył 16 lat

Zabronione

Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin tygodniowo, jeśli uczeń ukończył 16 lat

Pytanie 80

Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:

Zabronione powyżej 4 godzin na dobę

Całkowicie zabronione

Dozwolone do 8 godzin dziennie

Pytanie 81

Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?

Może, do 4 godzin na dobę

Nie może

Może, do 2 godzin na dobę

Pytanie 82

Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:

8 godzin na dobę

12 godzin na dobę

6 godzin na dobę

Pytanie 83

Szesnastoletni pracownik młodociany może być zatrudniony, w ramach nauki zawodu, przy podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w przypadku:

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 2/3 czasu pracy młodocianego

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego

Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza ? czasu pracy młodocianego

Pytanie 84

Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:

15 do 17 lat

15 do 18 lat

16 do 18 lat

Pytanie 85

Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?

Nie wolno w żadnym przypadku

Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych

Tak, za zgodą młodocianego

Pytanie 86

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

Kierownik działu bhp

Pracodawca

Zakładowy społeczny inspektor pracy

Podsumowanie testu

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Podsumowanie testu

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Twój wynik