wyrażona w procentach różnica między całkowitymi kosztami pracy a płacą netto

przeciętna wartość ulg i odliczeń, z których korzystają podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych

procentowy spadek zysków netto przedsiębiorstw wywołany podniesieniem stopy opodatkowania o 1 punkt procentowy

dodatnia zależność pomiędzy efektywną stopą opodatkowania a wielkością szarej strefy

globalnego efektu sieciowego

synergii techniczno-kulturowej

integracji konglomeratowej

fuzji wertykalnej

cenę towaru pomniejszoną o łączne koszty przesyłki od sprzedawcy do konsumenta

cenę towaru wraz z opłaconymi przez konsumenta kosztami przesyłki towaru od sprzedawcy do konsumenta, jednak nie wyższymi niż koszt najtańszego oferowanego przez sprzedawcę sposobu dostawy

cenę towaru pomniejszoną o uzasadnione koszty pakowania towaru

wyłącznie cenę towaru

oddziaływanie dostawców i nabywców

konkurencja w sektorze

zagrożenie ze strony substytutów

siła przetargowa rządu

całkowite zastąpienie zapasów w przedsiębiorstwie zapasami w drodze

korzystanie z usług dostawców zlokalizowanych blisko przedsiębiorstwa

znaczne zwiększenie liczby dostawców

łatwość wykorzystania różnych wariantów podzespołów na danym etapie procesu produkcji

wzbogacanie pracy można stosować w odniesieniu do wszystkich pracowników, a rozszerzanie pracy tylko do pracowników na stanowiskach kierowniczych 5 / 5

wzbogacanie pracy wiąże się ze zmniejszeniem odpowiedzialności pracownika, podczas gdy dodatkowe obowiązki związane z rozszerzaniem pracy nie zmieniają poziomu odpowiedzialności

wzbogacanie pracy ma wymiar motywacyjny, podczas gdy rozszerzanie pracy to głównie urozmaicenie monotonnych czynności dla danego stanowiska

wzbogacanie pracy polega na przydzielaniu różnorodnych zadań do wykonania związanych z danym stanowiskiem pracy, a rozszerzanie pracy wiąże się z przydzielaniem zadań z wyższego poziomu zarządzania