Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 12

Prawo pracy

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj
Pytanie 89
Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:
Tak bo ciężar dowodu spoczywa na tym kto dochodzi roszczeń
Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu
Tak chyba, że sąd przerzuci ciężar dowodu na pracodawcę
Pytanie 90
Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?
Tak, jeżeli związki zawodowe wyraża na to zgodę
Nie
Tak
Pytanie 91
Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.
Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
Takie zróżnicowanie jest dopuszczalne jeśli pracodawca posiada na to uzasadnienie
Takie zróżnicowanie nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
Pytanie 92
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:
Zajmowanego stanowiska
Stażu pracy u danego pracodawcy
Stażu pracy
Pytanie 93
Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie
Tak, jeśli jest to umowa na czas dłuższy niż 6 miesięcy
Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.
Zawsze
Pytanie 94
. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:
Zgodne z prawem, ale druga umowa na czas próbny powinna być traktowana jako umowa na czas określony
Zgodne z prawem, gdyż umowa na czas próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy
Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą
Pytanie 95
Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:
Klauzuli w umowie o pracę
Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy
Ustnej umowie między pracownikiem i pracodawcą
Pytanie 96
Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:
Ulega przekształceniu w umowę na czas nie określony
Ulega przedłużeniu do dnia porodu
Ulega rozwiązaniu w umownym terminie
Następne pytania Pozostało stron: 2