Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 4

Prawo pracy

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj
Pytanie 25
W okresie wypowiedzenia upłynął trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien zostać wydłużony do trzech miesięcy.
Upływ trzyletniego okresu zatrudnienia w trakcie wypowiedzenia nie ma wpływu na długość wypowiedzenia
Pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem
Pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy za jednomiesięcznym wypowiedzeniem
Pytanie 26
Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny
Tak jeśli umowa o zastępstwo ma być zawarta na co najmniej rok
Tak
Nie
Pytanie 27
Pracownikowi złożono we wtorek oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?
Po upływie pełnych dwóch tygodni czyli sobota
Po upływie dwóch tygodni 14 dni czyli za dwa tygodnie we wtorek
Po upływie pełnych dwóch tygodni w niedziele
Pytanie 28
Czy oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać uzasadnienie.
tak
nie
Tak jeśli umowę wypowiada pracodawca
Pytanie 29
Pracodawca na piśmie z 12 marca 2014 złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2014. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia. Kiedy ustał stosunek pracy
18 marca
1 kwietnia
12 marca
Pytanie 30
Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione
tak
nie
Tak jeśli umowa była zawarta na czas nieokreślony
Pytanie 31
Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi
Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi
Odszkodowanie i przywrócenie do pracy
O przywrócenie do pracy odszkodowanie oraz nałożenie grzywny na pracodawcę
Pytanie 32
W świetle obowiązujących przepisów KP dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
Zróżnicowanie pracowników na stan rodziny jest dyskryminacją
Zróżnicowanie pracowników ze względu na stan rodziny jest dyskryminacją jeśli dotyczy wynagrodzenia
Zróżnicowanie pracowników ze względu na stan rodziny nie jest dyskryminacją
Następne pytania Pozostało stron: 10