Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 10

Prawo pracy

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj
Pytanie 73
Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy w razie powierzenia pracownikowi innej pracy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może nastąpić na:
3 miesiące
6 miesięcy
1 miesiąc
Pytanie 74
Potrącenie bez zgody pracownika może być dokonane na:
spłatę kredytów zakładu pracy
niezapłacone przez pracownika prowadzącego jednocześnie dział. gosp. podatki
kary nałożone przez PIP
Pytanie 75
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga
zgodnego oświadczenia woli
zawarcia umowy
akceptacji stron tego stosunku i zatwierdzenie przez organ zwierzchni
Pytanie 76
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy:
umowę na czas wykonywania określonej pracy
umowy na czas określony
umowa na czas nieokreślony
Pytanie 77
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Ustawy
Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Pytanie 78
W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagrodzenia w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego niż wynika z KP. Wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe
Według KP tzn 60% wynagrodzenia
Według KP tzn 80% wynagrodzenia
Według regulaminu tzn 100% wynagrodzenia
Pytanie 79
Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Nie
Tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom w pełnym wymiarze czasu
Tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony
Pytanie 80
. Jeden z pracowników przedstawił w dziale płac oświadczenie na piśmie iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z która pozostaje w stałym związku czy takie oświadczenie jest skuteczne
Tak bo zostało dokonane na rzecz osoby bliskiej
Nie gdyż nie może zrzec się wynagrodzenia na rzecz członka rodziny
Nie gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nie ważne
Następne pytania Pozostało stron: 4