Test: Psychologia zarządzania

Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Strona 1

Psychologia zarządzania

Pytanie 1

Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:

uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy

warunki dla proaktywności

kompletność stawianych zadań

autonomia pracownika

Pytanie 2

Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedź niepasującą:

kierownik boi sie o swoją pozycję (władzę)

rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)

aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół

łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm

Pytanie 3

Eksperyment więzienny Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze

pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu społecznego

fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów

znaczenia różnic kulturowych, statuusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowści

zmniejszana zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych

Pytanie 4

Inhibitacja społecznia (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:

pozytywnym

negatywnym

nie można tego wartościować

neutralnym

Pytanie 5

Konformizm informacyjny to:

to samo co atrybucja w służbie ego

pozorny konfromizm

dostosowanie działa jednostki do innych, bo grupa, którą reprezntują wydaje sie atrakcyjna

dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią

Pytanie 6

Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenia są skromne jest stan:

rutyny

apatii

niepokoju, lęku

nudy

Pytanie 7

Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określany jako "delegowanie" cechują:

niska na ludzi, niska orientacja na zadania

wysoka orientacja na ludzi, wysoka na zadania

niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania

wysoka na ludzi, niska na zadania

Pytanie 8

Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do: