Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 3

Psychologia zarządzania

Pytanie 17
Walka o określone limitowane dobra, walka o umocnienie tożsamości grupy i walka idelogiczna najmocniej bazują na celowoym umacnianiu:
przywództwa autoryratnego
atrybucji obronnych
konformizmu informacyjnego
stereotypów grupowych
Pytanie 18
Powodem dla którego wielu ludzi akcpetuje autorytarno-życzyliwy styl kierowania swego przełożonego jest najczęściej:
dominująca potrzeba bezpieczeństwa
dominująca potrzeba władzy
dominująca potrzeba afiliacji
postawa wynikająca z teorii Y
Pytanie 19
Jednym z kluczowych działań w kontekście "obecności" (program antystresowy 8 O) jest:
asertywność
uzyskanie dobrego zakorzenienia i oparcia
unikanie rozmyślania o przeszłości i przyszłości
odpuszczanie sobie wygórowanych planów i nadmiernych ambicji
Pytanie 20
Pionierskie badania w zakładach hawthorne przyniosły kilka ważnych spostrzeżeń w kontekście psychologii zarządzania. Spośród podanych wskaż wniosek, który NIE MA związku z tym eksperymentem
najlepszą perspektywą postrzegania pracownika jest widzenie go w sposób indywidualny
nieformalne grupy w miejscu pracy mają znaczący wpływ na pracownika
grupa ustala własne zasady i wartości, omijając system motywacyjny zakładu, chroni się przed wpływem z zewnątrz
status grupowy praconwika jest dlań ważniejszy niż bodźce finansowe i fizyczne warunki pracy
Pytanie 21
Władza odniesienia polega na:
posiadaniu sekretarki, której można delegować szereg uprawnień
posiadaniu przymiotów osobistych
posiadaniu wielu dłużników, wyświadczonych kiedyś przysług
posiadaniu określonego zasobu wiedzy i umiejętności
Pytanie 22
Które z podanych niżej czynników osobistych modyfikują wartość wykonywanej pracy:
zdolność i kompetencje, poziom zaspokajania potrzeb podstawowych, motywacja
różnorodność wymagań, kompletność zadań, informacja zwrotna, autonomia jednostki
żadne z powyższych
styl bycia zarządzanym, staż zawodowy, płeć, światopogląd
Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj
Pokaż wyniki To już koniec testu, na następnej stronie zobaczysz swoje odpowiedzi.