w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

w granicach symbolicznych wartości nie przekraczających miesięcznego wynagrodzenia pracownika

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a w przypadku kwoty znacznie przewyższającej możliwości pracownika można rozłożyć mu płatność na raty i pozwolić na odpracowanie szkody w godzinach nadliczbowych

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale należności z tytułu odszkodowania mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika, który spowodował szkodę

w dowolny sposób, jeżeli wymagają tego potrzeby zakładu pracy

w dowolny sposób pod warunkiem wyrażenia na to zgody kierowcy

w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 2 przerwy o łącznej długości do 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin

w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin

5,0 godzin jazdy; 45 minut przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

4,5 godziny jazdy; 30 minut przewy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

5,0 godzin jazdy; 1,0 godzina przewy; 4,0 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu

11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu

przepisy nie określają czasu odpoczynku

18,5

185

9,25

37

urlopów macierzyńskich i wychowawczych

ochrony wynagrodzenia za pracę

nieuregulowane w przepisach prawa pracy

odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej

pracownikowi udzielono nagany

pracodawca nie lubi pracownika

zaistniała przyczyna, którą dopuszcza prawo pracy

pracownik i pracodawca doszli w tym zakresie do porozumienia

ustalania funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa

ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania

ustalania wysokości wynagradzania kadry kierowniczej przedsiębiorstwa

ustalania wysokości wynagrodzenia każdego i pracownika w przedsiębiorstwie