bycie lojalnym wobec współpracowników,

bycie lojalnym wobec przełożonych,

wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

Po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

Tego typu roszczenia nie przedawniają się

Po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

może przenieść prawo do wynagrodzenia na rzecz dziecka pod warunkiem, że jest niepełnoletnie,

może zrzec się wynagrodzenia za pracę na rzecz małżonka,

do 3 lat

na czas niezbędny do poprawy kondycji finansowej firmy (nieokreślony)

na 1 rok

zawarcia umowy na czas nieokreślony

zawarcia umowy cywilnoprawnej

zawarcia dowolnej umowy o świadczenie pracy

zawsze za pracę w niedzielę i święta

w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy

zawsze za pracę powyżej 4 godzin ponadnormatywnych

tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku

tak, lecz pod warunkiem wcześniejszego ( tygodniowego) uprzedzenia o zamiarze

nie ma takiego obowiązku

najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu

w terminie przewidzianym regulaminem zakładowym

dzień przed rozpoczęciem urlopu