Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 8

CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj
Pytanie 57
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających:
więcej niż 20 pracowników
więcej niż 50 pracowników
w dniu 1 stycznia co najmniej 30 pracowników
Pytanie 58
W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:
nie ma obowiązku konsultacji
cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi
skonsultować to z organizacją związkową ponad zakładową
Pytanie 59
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej:
powyżej 10 pracowników
powyżej 5 pracowników
powyżej 20 pracowników
Pytanie 60
Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie:
pracodawca sam ustala formę wypłaty wynagrodzenia
na podstawie warunków układu zbiorowego
wyłącznie na wniosek pisemny pracownika
Pytanie 61
Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy:
każdemu pracownikowi bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy pod warunkiem rozliczenia się pracownika z zakładem pracy
wyłącznie na żądanie pracownika o ile bezpośrednio po wygaśnięciu dotychczasowej umowy zawarta zostaje następna umowa o pracę
bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy
Pytanie 62
Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy:
jeżeli zatrudnia co najmniej 5 pracowników na pełnych etatach i na czas nieokreślony
w każdym przypadku jeżeli zatrudnia pracowników
jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników
Pytanie 63
Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do pracy) nie dotyczy:
pracowników zatrudnianych na stanowiskach objętych ochroną ( kobiety w ciąży)
emerytów, zatrudnionych na niepełny etat
pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej
Pytanie 64
Za ile dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca ?
33 dni
30 dni
35 dni
Następne pytania Pozostało stron: 5