Strona 1
Psychologia Społeczna
Pytanie 1
Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:
kompletność stawianych zadań
uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy
warunki dla proaktywności
autonomia pracownika
Pytanie 2
Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedz niepasującą:
kierownik boi się o swoją pozycję (władzę)
rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)
łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm
aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół
Pytanie 3
Eksperyment więzienny P. Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze:
zmniejszania zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych
fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów
znaczenia różnic kulturowych, statusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowości
pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu sytuacyjnego
Pytanie 4
Inhibitacja społeczna (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:
negatywnym
neutralnym
pozytywnym
nie można tego wartościować
Pytanie 5
Konformizm informacyjny to:
to samo co atrybucja w służbie ego
pozorny konformizm
dostosowania działania jednostki do innych, bo grupa która reprezentują wydaje się atrakcyjna
dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią
Pytanie 6
Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu (rozdźwięku) między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenie są skromne jest stan:
nudy
rutyny
niepokoju, lęku
apatii
Pytanie 7
Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określamy jako "delegowanie" cechują:
wysoka orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
niska orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania
niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
wysoka orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania
Pytanie 8
Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:
osób starszych w zespole, praktykantów; ludzi w jakiś sposób innych
ofiary; obiektu mobbingu
sprawcy; osoby, która stosuje mobbing
grupy, jej cech, które tworzą kontekst do tego rodzaju praktyk