Strona 9

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Pytanie 65
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku
Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Pytanie 66
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku
Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
Pytanie 67
Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę
Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
Pytanie 68
Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo prosić:
20kg
25kg
12kg
Pytanie 69
Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży:
Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem
Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę
Pytanie 70
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:
Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin
Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin
Zabronione
Pytanie 71
Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?
Można w każdym przypadku
Nie wolno w żadnym przypadku
Można, ale tylko za jej zgodą
Pytanie 72
Kobietę w ciąży można zatrudniać:
W porze nocnej
W godzinach nadliczbowych
Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą
Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Aktywuj