Fiszki

SOB

Test w formie fiszek Test ze Społecznej odpowiedzialnosci biznesu
Ilość pytań: 61 Rozwiązywany: 4476 razy
Warunki przystąpienia do GC to:
dialog społeczny
raport
składka
działania wspieracjące
udział w walnych zgromadzeniach
oświadczenie
raport
działania wspieracjące
oświadczenie
W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:
Wskaźnik bezpieczeństwa i wskaźnik obciążenia obowiązkami
Konfliktu przestrzeni i konfliktu czasu pracy i życia prywatnego
Wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie
Wskaźniki jakości życia europejskie i międzynarodowe ustalone przez ISO
Konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
Konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. in.
Handlowcy, PRowcy, księgowi i finansiści
Finansiści, producenci, konkurenci i dystrybutorzy
Finansiści, doradcy, konkurenci i pracownicy
Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne
Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne
W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:
soma, osobowość oraz role, pozycje
scenariusze, miejsce życiowe, bilans życiowy
soma, bilans życiowy oraz role, pozycje
scenariusze, osobowość oraz role, pozycje
soma, osobowość oraz role, pozycje
W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:
Zaotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii
Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy
Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach prosprzdażowych
Zaotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii
W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy
ludzie, zadania, zarządzania i technologia
ludzie, zadania, struktura i technologia
ludzie, zadania, infrastruktura i technologia
ludzie, zadania, infrastruktura i zarządzanie
ludzie, zadania, struktura i technologia
W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy
Celów wartości, zarządzania i administrowania
Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania
Celów i wartości, infrastruktury, techniczny i zarządzania
Planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania
Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
Praca młodocianych
Jakość pracy
Praca dzieci
System zarządzania
Praca przymusowa
Praca dzieci
System zarządzania
Praca przymusowa
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
Przywództwo organizacyjne
Praca przymusowa
Praca młodocianych
Praca kobiet
Praca dzieci
Praca przymusowa
Praca dzieci
W przednim kole modelu roweru wartości są:
O d ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły
Umiejętności, życzliwość do ludzi, oddanie
Od innowacji do rewolucji, od przyjaciela do przeciwnika, od walki do uległości
Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od stachu do miłości
Od ludzi do rzeczy, od ty do ja, od słabości do siły
Od umiejętności do miłości, od oddania do kaizen
O d ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły
Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od stachu do miłości
We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:
Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
Środowisko naturalne
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
We wskaźniku życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe
Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
We wskaźniku jakości opracowanym, przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:
Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Zadowolenie z życia, szczęście, warunki mieszkaniowe
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:
Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna
Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne
Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat i geografia
Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne
Za prekursora ogólnej teorii systemów uważa się
Ludwika von Bertalanffyego
Williama E. Deminga
Petera Druckera
Andrzeja K. Koźmińskiego
Ludwika von Bertalanffyego
Zasada równości biocentrycznej to zasada
wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju
wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO14000
wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju
wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę humanizmu ekologicznego
wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju
Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMAS:
EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe
EMAS i ISO serii 14000 mają wymiar międzynarodowy
EMAS jest niemiecki a normy ISO serii 14000 szwajcarskie
EMAS to system międzynarodowy a normy ISO serii 14000 są europejskie
EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe
Dylematy kulturowe wg Hampden – Turnera i Trompenaarsa to m.in.
Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska
Uniwersalizm/indywidualizm, analiza/kontrateza, następstwo/odstępstwo
Uniwersalizm/indywidualizm, następstwo/synchronizacja, równość/hierarchia
Uniwersalizm/partykularyzm, indywidualizm/kolektywizm analiza/synteza,
Analiza/synteza, indywidualizm/partykularyzm, równość/hierarchia
Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska
Uniwersalizm/partykularyzm, indywidualizm/kolektywizm analiza/synteza,
RC koncentruje się na kilku obszarach tematycznych:
Bezpieczeństwie prowadzonych procesów
Ochronie zdrowia ludzkiego
Bezpieczeństwie klientów
Ochronie społeczności lokalnej
Ochronie integralności struktur
Ochronie środowisk
Bezpieczeństwie prowadzonych procesów
Ochronie zdrowia ludzkiego
Ochronie środowisk
Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:
Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych
Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu
Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych
Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu
Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości
Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu
Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości
Model F.Kasta i J.E.Rosenzweiga składa się z:
podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
części technicznej i części społecznej
podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie