Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Fiszki

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Test w formie fiszek Pytania wz uw csr pana Ż. (wiadomo o kogo chodzi)

Ilość pytań: 80 Rozwiązywany: 14986 razy

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy

Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie innymi, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Do przeciwników CSR można zaliczyć

A Sen i Ch Handy

P Druckera i M Portera

A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera

A Friedmana i E Sternberga

Do przeciwników CRS można zaliczyć:

Ch. Hampden-Turnera

P. Druckera

A. Trompenaarsa

M. Friedmana

E. Sternberg

M. Friedmana

E. Sternberg

Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego