Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Fiszki

CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE

Test w formie fiszek Test z prawa socjalnego. Test kompetencji zawodowych - transport.

Ilość pytań: 100 Rozwiązywany: 12216 razy

Jeżeli pojazd prowadzi załoga trzyosobowa okres rozliczeniowy dla dziennego okresu odpoczynku jest stały i wynosi:

48 godzin

30 godzin

24 godzin,

60 godzin

30 godzin

W ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy:

4 razy do 10 godzin

3 razy do 10 godzin

jeden raz do 12 godzin

2 razy do 10 godzin

Dzienny okres odpoczynku kierowcy może być podzielony na:

nie więcej niż 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 11 godzin

co najwyżej 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 12 godzin

2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin

na dowolne 2 okresy o łącznej długości 12 godzin

2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny wynosi:

3 dni robocze

5 dni roboczych

1 tydzień

2 tygodnie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony osoby zatrudnionej co najmniej 3 lata u danego pracodawcy wynosi:

3 miesiące

1 tydzień

1 miesiąc

2 tygodnie

3 miesiące

W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze:

2 dni robocze.

nie przysługuje żaden dzień wolny

1 dzień roboczy

3 dni robocze

2 dni robocze.

Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi:

17 dni

20 dni

26 dni

14 dni

20 dni

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:

w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika

ponad normy czasu pracy,

w ramach zwykłego etatu, ale w domu,

tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)

ponad normy czasu pracy,

Obowiązkiem pracownika jest:

bycie lojalnym wobec współpracowników,

wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

bycie lojalnym wobec przełożonych,

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

W jaki terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?

Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

Po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

Po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

Tego typu roszczenia nie przedawniają się

Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

Pracownik:

może przenieść prawo do wynagrodzenia na rzecz dziecka pod warunkiem, że jest niepełnoletnie,

nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

może zrzec się wynagrodzenia za pracę na rzecz małżonka,

nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

Na jaki maksymalnie okres można zawiesić warunki zbiorowego układu pracy, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową?

na czas niezbędny do poprawy kondycji finansowej firmy (nieokreślony)

na 1 rok

do 3 lat

Zawarcie z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, zobowiązuje pracodawcę do:

zawarcia umowy na czas nieokreślony

zawarcia umowy cywilnoprawnej

zawarcia dowolnej umowy o świadczenie pracy

zawarcia umowy na czas nieokreślony

.Kiedy pracownikowi przysługuje 100% dodatek za ponadnormatywny czas pracy?

zawsze za pracę powyżej 4 godzin ponadnormatywnych

zawsze za pracę w niedzielę i święta

w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy

Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić nieplanowanego urlopu ?

tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku

tak, lecz pod warunkiem wcześniejszego ( tygodniowego) uprzedzenia o zamiarze

nie ma takiego obowiązku

tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku

Wniosek o urlop na żądanie pracownika winien być złożony pracodawcy :

najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu

w terminie przewidzianym regulaminem zakładowym

dzień przed rozpoczęciem urlopu

najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających:

więcej niż 50 pracowników

w dniu 1 stycznia co najmniej 30 pracowników

więcej niż 20 pracowników

W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:

cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi

skonsultować to z organizacją związkową ponad zakładową

nie ma obowiązku konsultacji

Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej:

powyżej 5 pracowników

powyżej 10 pracowników

powyżej 20 pracowników

Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie:

wyłącznie na wniosek pisemny pracownika

na podstawie warunków układu zbiorowego

pracodawca sam ustala formę wypłaty wynagrodzenia

wyłącznie na wniosek pisemny pracownika

Początek Pokaż poprzednie pytania Pokaż kolejne pytania

Powiązane tematy

#transportdrogowy #ckz

Inne tryby

Nauka Test Powtórzenie