Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Fiszki

CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE

Test w formie fiszek Test z prawa socjalnego. Test kompetencji zawodowych - transport.
Ilość pytań: 100 Rozwiązywany: 12116 razy
Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy:
każdemu pracownikowi bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy pod warunkiem rozliczenia się pracownika z zakładem pracy
bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy
wyłącznie na żądanie pracownika o ile bezpośrednio po wygaśnięciu dotychczasowej umowy zawarta zostaje następna umowa o pracę
bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy
Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy:
jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników
jeżeli zatrudnia co najmniej 5 pracowników na pełnych etatach i na czas nieokreślony
w każdym przypadku jeżeli zatrudnia pracowników
jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników
Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do pracy) nie dotyczy:
pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej
emerytów, zatrudnionych na niepełny etat
pracowników zatrudnianych na stanowiskach objętych ochroną ( kobiety w ciąży)
pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej
Za ile dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca ?
30 dni
33 dni
35 dni
33 dni
Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy przysługuje:
wyłącznie pracownikowi, któremu umowę wypowiedział pracodawca
każdemu zwalnianemu pracownikowi bez względu która ze stron rozwiązała umowę o pracę
pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę na zasadzie porozumienia strona na jego wniosek
wyłącznie pracownikowi, któremu umowę wypowiedział pracodawca
Ile wynosi przeciętny tygodniowy czas pracy z godnie z aktualnie obowiązującymi przepisami w roku 2009?
41 godzin w tygodniu
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
42 godziny w 6 dniowym tygodniu pracy
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje przerwa w wymiarze:
co najmniej 15 minut
co najmniej 20 minut
co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy
co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy
Od którego dnia zwolnienia chorobowego ZUS przejmuje na siebie zobowiązanie wypłacania zasiłku chorobowego ?
od 36 dnia nieprzerwanej choroby
od 30 dnia choroby
od 34 dnia niezdolności do pracy
od 34 dnia niezdolności do pracy
Pracodawcą jest:
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników
wyłącznie jednostka organizacyjna będąca osobą prawną
tylko przedsiębiorstwo państwowe zatrudniające co najmniej 50 osób
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników
Umowa o pracę zawierana jest:
zawsze na czas nieokreślony
zawsze na czas określony, najdłużej jednak na okres 10 lat
na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy
na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy
Tygodniowy czas pracy kierowców nie powinien przekraczać:
limitu ustalonego przez pracodawcę
56 godzin
41 godzin
56 godzin
W ciągu roku kalendarzowego praca pracownika w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać:
200 godzin
100 godzin
150 godzin
150 godzin
Kara nagany lub upomnienia jest uznana za niebyłą po:
6 miesiącach nienagannej pracy
1 roku nienagannej pracy
2 latach nienagannej pracy
1 roku nienagannej pracy
. Umowa na okres próbny nie może przekroczyć:
6 miesięcy
5 miesięcy
3 miesiące
3 miesiące
Umowa o pracę nie rozwiązuje się:
poprzez porzucenie pracy
z upływem czasu, na który była zawarta
na mocy porozumienia stron
poprzez porzucenie pracy
Wymiar urlopu pracownika posiadającego ośmioletni staż pracy wynosi:
20 dni roboczych
14 dni roboczych
18 dni roboczych
20 dni roboczych
Przedmiotem ubezpieczenia przy grupowych ubezpieczeniach pracowników jest:
tylko życie pracowników
życie i zdrowie pracowników oraz ich bliskich
tylko życie i zdrowie pracowników
życie i zdrowie pracowników oraz ich bliskich
Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?
zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników
terminowe wypłacanie wynagrodzenia
pomaganie pracownikom w sfinansowaniu kredytów mieszkaniowych
zapewnienie bezpiecznych warunków pracy
zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników
terminowe wypłacanie wynagrodzenia
zapewnienie bezpiecznych warunków pracy
O czym pracodawca ma obowiązek informowania radę pracowniczą?
o działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz o przewidywanych w tym zakresie zmianach
o stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa
o sposobie i zakresie nawiązywania współpracy z innymi przedsiębiorstwami
o działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz o przewidywanych w tym zakresie zmianach
o stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
Które z wymienionych pozycji stanowią przychody osoby fizycznej?
koszt obowiązkowego szkolenia BHP
wynagrodzenie zasadnicze
zwrot kosztów delegacji
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
wynagrodzenie zasadnicze
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Początek Pokaż poprzednie pytaniaPokaż kolejne pytania

Powiązane tematy

#transportdrogowy #ckz

Inne tryby

Nauka Test Powtórzenie