Fiszki

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Test w formie fiszek Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)
Ilość pytań: 86 Rozwiązywany: 22793 razy
Dla wysiłków statycznych typowe są następujące zjawiska, z wyjątkiem:
stosunkowo szybko narastające zmęczenie
wzrost ciśnienia tętniczego
utrudnienie w swobodnym przepływie krwi przez mięsień
wysokie zapotrzebowanie energetyczne
wysokie zapotrzebowanie energetyczne
Jaka jest dopuszczalna wartość poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8godzinnego dnia pracy ze względu na ochronę słuchu?
115 dB
55 dB
65 dB
85 dB
85 dB
W jakiej strefie dopuszczalny czas przebywania pracownika uzależniony jest od natężenia pola na stanowisku pracy
w strefie zagrożenia
w strefie ochronnej
w strefie pośredniej
w strefie niebezpiecznej
w strefie zagrożenia
Jakie parametry pola elektromagnetycznego mają negatywny wpływ na organizm człowieka?
maksymalne natężenie pola przy źródle
ciśnienie atmosferyczne
częstotliwość pola
częstotliwość pola
Czułość normalnego ucha ludzkiego jest największa na dźwięki w zakresie częstotliwości:
50 - 500 Hz
5000 - 10000 Hz
3000 - 5000 Hz
10000 - 15000 Hz
3000 - 5000 Hz
Istotą ergonomii jest dostosowanie:
człowieka do warunków
środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka
przyrody do potrzeb człowieka
środków pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka
Dźwięki słyszalne są to dźwięki o częstotliwościach:
mniejsze od 2 Hz
20 kHz - 40 kHz
20 Hz - 20 kHz
2 - 16 Hz
20 Hz - 20 kHz
Drgania mechaniczne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy to drgania rozprzestrzeniające się w:
powietrzu i ciałach stałych
powietrzu
cieczach
ciałach stałych
ciałach stałych
Ergonomia korekcyjna zajmuje się:
korygowaniem kwalifikacji pracownika
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
korygowaniem stosunków międzyludzkich
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
Nazwę ergonomia po raz pierwszy użył:
P.H. Fitas 1949
F. Taylor 1911
W. B. Jastrzębowski 1857
F.B. Glibreth 1923
W. B. Jastrzębowski 1857
Ergonomia koncepcyjna zajmuje się:
korygowaniem kwalifikacji pracownika
korygowaniem stosunków międzyludzkich
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
W jakich fazach powinna być realizowana diagnostyka ergonomiczna środka technicznego?
we wszystkich fazach istnienia środka technicznego
w fazie formułowania założeń i wymagań
głównie w fazie eksploatacji
we wszystkich fazach istnienia środka technicznego
W samochodzie potencjalnym źródłem drgań o działaniu ogólnym na organizm człowieka jest:
drążek zmiany biegów
fotel
przełącznik świateł
kierownica
fotel
Jakie są podstawowe rodzaje oświetlenia?
pośrednie, rozproszone
awaryjne, wystawowe, kierunkowe
ogólne, miejscowe, złożone
ogólne, miejscowe, złożone
Podstawowe parametry oświetlenia to:
natężenie, strumień świetlny, światłość, równomierność
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, współczynnik odbicia
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia
Olśnienie:
to parametr związany z oprawami oświetleniowymi
to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów
to proces pozytywnie wpływający na narząd wzroku
zawsze występuje przy stosowaniu oświetlenia elektrycznego i nie ma możliwości ograniczenia go
to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów
Miarą intensywności drgań przyjętą przy ocenie narażenia człowieka na drgania jest:
przyśpieszenie drgań
częstotliwość drgań
prędkość drgań
przemieszczenie
przyśpieszenie drgań
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli
Sejmowi
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
7 dni
14 dni
3 miesiące
14 dni
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:
14 dni
3 miesiące
7 dni
3 miesiące

Powiązane tematy

#bezpieczenstwopracy #ergonomia

Inne tryby