Fiszki

Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)

Test w formie fiszek Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)
Ilość pytań: 86 Rozwiązywany: 23402 razy
Dla wysiłków statycznych typowe są następujące zjawiska, z wyjątkiem:
wysokie zapotrzebowanie energetyczne
wzrost ciśnienia tętniczego
utrudnienie w swobodnym przepływie krwi przez mięsień
stosunkowo szybko narastające zmęczenie
wysokie zapotrzebowanie energetyczne
Jaka jest dopuszczalna wartość poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8godzinnego dnia pracy ze względu na ochronę słuchu?
115 dB
55 dB
65 dB
85 dB
85 dB
W jakiej strefie dopuszczalny czas przebywania pracownika uzależniony jest od natężenia pola na stanowisku pracy
w strefie niebezpiecznej
w strefie ochronnej
w strefie pośredniej
w strefie zagrożenia
w strefie zagrożenia
Jakie parametry pola elektromagnetycznego mają negatywny wpływ na organizm człowieka?
maksymalne natężenie pola przy źródle
częstotliwość pola
ciśnienie atmosferyczne
częstotliwość pola
Czułość normalnego ucha ludzkiego jest największa na dźwięki w zakresie częstotliwości:
5000 - 10000 Hz
3000 - 5000 Hz
50 - 500 Hz
10000 - 15000 Hz
3000 - 5000 Hz
Istotą ergonomii jest dostosowanie:
środków pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
człowieka do warunków
przyrody do potrzeb człowieka
środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka
środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka
Dźwięki słyszalne są to dźwięki o częstotliwościach:
2 - 16 Hz
mniejsze od 2 Hz
20 Hz - 20 kHz
20 kHz - 40 kHz
20 Hz - 20 kHz
Drgania mechaniczne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy to drgania rozprzestrzeniające się w:
powietrzu i ciałach stałych
cieczach
powietrzu
ciałach stałych
ciałach stałych
Ergonomia korekcyjna zajmuje się:
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
korygowaniem stosunków międzyludzkich
korygowaniem kwalifikacji pracownika
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
Nazwę ergonomia po raz pierwszy użył:
F. Taylor 1911
W. B. Jastrzębowski 1857
F.B. Glibreth 1923
P.H. Fitas 1949
W. B. Jastrzębowski 1857
Ergonomia koncepcyjna zajmuje się:
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
korygowaniem kwalifikacji pracownika
korygowaniem stosunków międzyludzkich
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
W jakich fazach powinna być realizowana diagnostyka ergonomiczna środka technicznego?
głównie w fazie eksploatacji
we wszystkich fazach istnienia środka technicznego
w fazie formułowania założeń i wymagań
we wszystkich fazach istnienia środka technicznego
W samochodzie potencjalnym źródłem drgań o działaniu ogólnym na organizm człowieka jest:
fotel
drążek zmiany biegów
kierownica
przełącznik świateł
fotel
Jakie są podstawowe rodzaje oświetlenia?
awaryjne, wystawowe, kierunkowe
pośrednie, rozproszone
ogólne, miejscowe, złożone
ogólne, miejscowe, złożone
Podstawowe parametry oświetlenia to:
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia
natężenie, strumień świetlny, światłość, równomierność
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, współczynnik odbicia
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia
Olśnienie:
to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów
to proces pozytywnie wpływający na narząd wzroku
zawsze występuje przy stosowaniu oświetlenia elektrycznego i nie ma możliwości ograniczenia go
to parametr związany z oprawami oświetleniowymi
to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów
Miarą intensywności drgań przyjętą przy ocenie narażenia człowieka na drgania jest:
przyśpieszenie drgań
prędkość drgań
częstotliwość drgań
przemieszczenie
przyśpieszenie drgań
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Sejmowi
Najwyższej Izbie Kontroli
Sejmowi
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
14 dni
7 dni
3 miesiące
14 dni
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:
7 dni
3 miesiące
14 dni
3 miesiące

Powiązane tematy

#bezpieczenstwopracy #ergonomia

Inne tryby