Test w formie fiszek Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)
Ilość pytań: 86
Rozwiązywany: 23403 razy
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
10 dni roboczych
14 kolejnych dni kalendarzowych
10 kolejnych dni kalendarzowych
14 kolejnych dni kalendarzowych
Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:
Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:
2 dni
Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia
1 dnia
1 dnia
Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:
1 miesiącu pracy
12 miesiącach pracy
6 miesiącach pracy
1 miesiącu pracy
Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
Niezwłocznie
Niezwłocznie
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:
1 miesiąca
3 miesięcy
2 tygodni
3 miesięcy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.
Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.
Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.
Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości
20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia
20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego
Przybycia na stanowisko pracy
Przekroczenia granicy zakładu
Przybycia na stanowisko pracy
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Prokuratura
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
Umowa o pracę
Umowa o dzieło
Umowa zlecenie
Umowa o pracę
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:
3 miesięcy
2 tygodni
1 miesiąca
3 miesięcy
Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:
W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa
W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa
Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa
W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą
