Prawo pracy

. Kiedy sąd pracy niezależnie od żądania zgłoszonego przez pracownika orzeka o odszkodowaniu

Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7 dniowego terminu na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy czy też zgłosić swoją gotowość do podjęcia?

Pracownik może swoją gotowość zgłosić przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy

Od jakiego terminu należy liczyć trzymiesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę

Od dnia zatrzymania pracownika

. Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do czasu powrotu pani Anny z urlopu macierzyńskiego. Pracownica twierdzi że nie można z nią rozwiązać umowy ponieważ jest to umowa terminowa krótsza niż 6 miesięcy. Czy można umowę o zastępstwo rozwiązać i jaki jest okres jej wypowiedzenia.

W okresie wypowiedzenia upłynął trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien zostać wydłużony do trzech miesięcy.

Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny

Pracownikowi złożono we wtorek oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?

Czy oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać uzasadnienie.

Pracodawca na piśmie z 12 marca 2014 złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2014. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia. Kiedy ustał stosunek pracy

Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione

Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi

W świetle obowiązujących przepisów KP dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Agencja mody chce zatrudnić modelkę do prezentacji bielizny. Na casting zgłosiło się kilku mężczyzn w takiej sytuacji

1 sierpnia 2000 pracownika ukarano karą nagany. 15 grudnia 2000 karą pieniężną 10 września 2001 karą upomnienia. Kiedy ulegnie zatarciu kara nagany

Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględniać

Jak K pracował w przedsiębiorstwie spółka X od 1990 do 1992 w przedsiębiorstwie Y od 1992 do 1997 a od lipca 1997 do dzisiaj pracuje w Z. Ile wynosi w tym przypadku termin wypowiedzenia?

. Pracownikiem bez żadnych ograniczeń może być

Kilku pracowników wyrządziło szkodę i zgodnie z art. 118 każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Czy granica odszkodowania z art. 119 (trzymiesięczne wynagrodzenie dotyczy każdego pracownika osobna czy wszystkich razem)?

Kiedy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za powierzone mienie:

Kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika pracodawcy została wyrządzona umyślnie