Fiszki
Prawo pracy
Test w formie fiszek Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107
Rozwiązywany: 86978 razy
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności za wspólne mienie
Tak jeśli wszyscy pracownicy, którzy podpisali umowę wyraża na to zgodę
Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi mienie, które nie jest jego własnością
Tak
Nie
Nie chyba, że umowa o powierzenie mienie będzie zawarta również z właścicielem mienia
Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie w przyszłości ewentualnych odszkodowań z tytułu odpowiedzialności materialnej
Pani Joanna jest w trzecim miesiącu ciąży ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy konieczne jest, żeby pani Joanna przez miesiąc pracowała w godzinach nadliczbowych w takiej sytuacji
Nie można jej zatrudnić w godzinach nadliczbowych nawet za jej zgodą jeśli upłynął już trzeci miesiąc ciąży
Można ją zatrudnić w godzinach nadliczbowych jeżeli wyrazi na to zgodę
Nie można jej zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w godzinach nocnych nawet za jej zgodą
Nie można jej zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w godzinach nocnych nawet za jej zgodą
Pracownikowi zatrudnionemu ponad 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze
Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze
2 dni
2 lub 4 dni w zależności od okresu wypowiedzenia
4 dni
Ile lat należy zaliczyć do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę zawodową i uzyskał tytuł zawodowy licencjata
Czy jedna część urlopu udzielona pracownikowi powinna obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych czy też roboczych
Czy pracownik może odmówić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
Może odmówić
Pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest obowiązany
Nie jeśli pracodawca uzgodnił z pracownikiem termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest obowiązany
W umowie o pracę znalazły się postanowienia mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Czy to oznacza, że umowa jest nieważna?
Nieważne są jedynie zawarte w niej mniej korzystne dla pracownika postanowienia
Nieważne są jedynie zawarte w niej mniej korzystne dla pracownika postanowienia
Jeden z pracowników w dziale płac przedstawił oświadczenie na piśmie, iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z którą pozostaje w stałym związku. Czy takie oświadczenie jest skuteczne?
Nie, gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nieważne
Nie, gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nieważne
Pracownik podczas wykonywania prac wyrządził szkodę innemu pracownikowi. Od kogo powinien dochodzić odszkodowania poszkodowany pracownik?
Od pracodawcy
Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7- dniowego terminu na zgłaszanie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy też jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?
Pracownik może swoją gotowość zgłosić przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy.
Pracownik może swoją gotowość zgłosić przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy.
Od którego dnia należy liczyć 3- miesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę.
Od dnia zatrzymania pracownika
Czy pracodawca może powierzyć mienie, które nie jest jego własnością?
tak
Czy molestowanie seksualne jest rodzajem dyskryminacji?
Tak
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzenia ciąży na pracodawcy który:
Zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym
Zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym
Czy prawidłowym jest podanie do wiadomości regulaminu wynagrodzenia przez przesłanie go zatrudnionym drogą elektroniczną?
Tak, gdyż pracodawca podaje do wiadomości pracowników regulamin wynagrodzenia w sposób przyjęty w danym zakładzie
Tak, gdyż pracodawca podaje do wiadomości pracowników regulamin wynagrodzenia w sposób przyjęty w danym zakładzie
Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinni być uzasadnione?
Nie
Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy :
) Otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
) Otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
