Test w formie fiszek Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107
Rozwiązywany: 86981 razy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to:
Uprawnienia pracownika
Uprawnienia pracownika
Wynagrodzenie przestojowe gwarantowane wynosi:
80%
60%
100%
60%
Pracownik w stosunku do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ma prawo do odszkodowania w minimalnej wysokości:
2 miesięcznego wynagrodzenia
1 miesięcznego wynagrodzenia
3 miesięcznego wynagrodzenia
1 miesięcznego wynagrodzenia
Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć:
46h
44h
48h
48h
Jeśli umowa o pracę nie określa dnia rozpoczęcia pracy dniem tym jest
pierwszy dzień w którym pracownik stawił się do pracy
dzień podpisania umowy
dzień ustalony przez strony
dzień podpisania umowy
Co do zasady wysokości zmiennych składników wynagrodzenia za czas urlopu pracownika oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu:
6 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
4 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
Pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika informacji o
wykształceniu
daty urodzenia dzieci kandydata
adres zamieszkania
wykształceniu
daty urodzenia dzieci kandydata
adres zamieszkania
Umowa o pracę określa:
rodzaj pracy
stanowisko pracy
miejsce wykonywania pracy
rodzaj pracy
stanowisko pracy
miejsce wykonywania pracy
Ograniczenie co do umów na czas określony z opcją przekształcenia w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy:
umów w agencji pracy tymczasowej
umów w zastępstwie
umów o pracę nakładczą
umów o pracę nakładczą
Przesłankami rozwiązania umowy bez wypowiedzenia są:
tymczasowe aresztowanie pracownika
kara pieniężna nałożona na pracownika
zwykłe naruszenie obowiązków pracowniczych
tymczasowe aresztowanie pracownika
Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzenie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy dlatego ma status:
płatnika
inkasenta
podatnika
płatnika
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga:
pisemnej opini organizacji zawodowej
pisemnego zawiadomienia organizacji związkowej
pisemnego stanowiska organizacji związkowej
pisemnego zawiadomienia organizacji związkowej
Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy w razie powierzenia pracownikowi innej pracy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może nastąpić na:
6 miesięcy
1 miesiąc
3 miesiące
3 miesiące
Potrącenie bez zgody pracownika może być dokonane na:
spłatę kredytów zakładu pracy
kary nałożone przez PIP
niezapłacone przez pracownika prowadzącego jednocześnie dział. gosp. podatki
spłatę kredytów zakładu pracy
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga
zawarcia umowy
zgodnego oświadczenia woli
akceptacji stron tego stosunku i zatwierdzenie przez organ zwierzchni
zawarcia umowy
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy:
umowę na czas wykonywania określonej pracy
umowy na czas określony
umowa na czas nieokreślony
umowę na czas wykonywania określonej pracy
umowy na czas określony
umowa na czas nieokreślony
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Ustawy
Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagrodzenia w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego niż wynika z KP. Wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe
Według KP tzn 60% wynagrodzenia
Według regulaminu tzn 100% wynagrodzenia
Według KP tzn 80% wynagrodzenia
Według regulaminu tzn 100% wynagrodzenia
Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Nie
Tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom w pełnym wymiarze czasu
Tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony
Nie
. Jeden z pracowników przedstawił w dziale płac oświadczenie na piśmie iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z która pozostaje w stałym związku czy takie oświadczenie jest skuteczne
Nie gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nie ważne
Tak bo zostało dokonane na rzecz osoby bliskiej
Nie gdyż nie może zrzec się wynagrodzenia na rzecz członka rodziny
Nie gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nie ważne