Fiszki
Prawo pracy
Test w formie fiszek Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107
Rozwiązywany: 86986 razy
Związek zawodowy działający w zakładzie pracy wystąpił o przedstawienie imiennych list wynagrodzeń pracowników. Czy związki mogą żądać informacji o wysokości wynagrdzoeń konkretnego pracownika.
Nie
Tak jeśli wykażą w jakim celu potrzebują tych informacji
Tak
Nie
Po dokonaniu potrąceń komorniczych (niealimentacyjnych) pracownikowi zgodnie z art. 87 par. 1 pkt 1 KP ma zostać kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy chodzi o kwotę brutto czy netto.
Netto
Brutto
Netto
Czy pracownicy w ciąży nieobecni w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – przeziębienie należy się 100% wynagrodzenia.
Tak jeżeli lekarz stwierdził, że przeziębienie zagraża ciąży
Nie gdyż nie jest to choroba związana z ciążą
Tak
Tak
Zmarły pracownik był zatrudniony u pracodawców A (w pełnym wymiarze czasu i na czas nie określony) i B (1/4 wymiaru czasu pracy i na czas określony), które z pracodawców jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej.
. Pracodawca A
. Pracodawca A i B
Pracodawca do którego rodzina wystąpi z roszczeniem
. Pracodawca A i B
Pracownik zatrudniony u pracownika A podejmuje dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy B czy okres pracy u pracodawcy A podlega zaliczeniu do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu u pracodawcy B.
Wlicza się okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy
Tak ale w wymiarze połowy okresu przepracowanego u pracodawcy A
Nie okres pracy u pracodawcy A nie ma żadnego wpływu na staż u pracodawcy B
Wlicza się okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Regulaminy
Ustawy
układy
Ustawy
Status spółki akcyjnej zawiera zapis z którego wynika, że pracodawcą jest spółka akcyjna w filii pracownicy podlegają bezpośrednio kierownikowi, który też załatwia wszystkie sprawy kadrowe. Kto jest pracodawcą pracowników w filii.
Pracodawcą jest spółka akcyjna
Pracodawca jest kierownik filii
Pracodawcą jest filia
Pracodawcą jest spółka akcyjna
Czy dopuszczalne jest zawieranie umów między pracodawcami, na mocy których zobowiązują się oni do niezatrudniania pracowników kontrahenta w czasie trwania stosunku pracy jak i po ustaniu stosunku pracy
Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy i tym samym narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia
Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy, ale nie narusza prawa do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia
Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz nie koliduje z zasadą wolności pracy ale narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia
Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy i tym samym narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia
Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:
Tak bo ciężar dowodu spoczywa na tym kto dochodzi roszczeń
Tak chyba, że sąd przerzuci ciężar dowodu na pracodawcę
Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu
Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu
Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?
Tak, jeżeli związki zawodowe wyraża na to zgodę
Tak
Nie
Tak
Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.
Takie zróżnicowanie nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
Takie zróżnicowanie jest dopuszczalne jeśli pracodawca posiada na to uzasadnienie
Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:
Zajmowanego stanowiska
Stażu pracy
Stażu pracy u danego pracodawcy
Stażu pracy
Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie
Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.
Tak, jeśli jest to umowa na czas dłuższy niż 6 miesięcy
Zawsze
Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.
. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:
Zgodne z prawem, gdyż umowa na czas próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy
Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą
Zgodne z prawem, ale druga umowa na czas próbny powinna być traktowana jako umowa na czas określony
Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą
Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:
Klauzuli w umowie o pracę
Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy
Ustnej umowie między pracownikiem i pracodawcą
Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy
Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:
Ulega przedłużeniu do dnia porodu
Ulega rozwiązaniu w umownym terminie
Ulega przekształceniu w umowę na czas nie określony
Ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
Likwidacji zakładu pracy
Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę na czas określony niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie:
Tylko o odszkodowanie
Tylko o przywrócenie do pracy
Zarówno o przywrócenie do pracy, jak i odszkodowanie
Tylko o odszkodowanie
Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona przez pracodawcę w terminie
7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
W dniu zawarcia umowy o pracę
30 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Postanowienia tzw. przepisów wewnątrzzakładowych, także umów o pracę
Mogą dowolnie regulować prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych
Mogą przewidywać regulacje mniej korzystne, ale wyłącznie za zgodą pracownika
Nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych